24年卒 事務系基幹職
事務系基幹職
No.326008 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 11月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 全体で2,3人 |
| 参加学生数 | 40名程度 |
| 参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
①イントロダクション（企業の選び方・コスモの経営体幹・自己分析ワーク）
②特約店の未来を描き、マイカーリース制度導入の検討
→チームで情報シートを読み込み、どのような姿の特約店を目指すべきなのか、特約店の未来に紐づけて提案を行なう。
③各店舗における、マイカーリース制度の最良な運用方法の...
ワークの具体的な手順
各ワークにおいてPowerPointのワークシートが配布されるため、チームでその資料を読み込んだ上で議論してアイデア（結論）を導いていくとう流れ。
インターンの感想・注意した点
限られた時間かつ社員の方のアシストが少ない中、資料から結論を導いていかなくてはならないため、高い論理的思考力や俯瞰力、発想力などが求められた。メンバーと分担して情報分析を行うなど、ひとりひとりが各々の役割を明確に把握し遂行することが重要だと思う。枠ワークの中で、常に「ゴールはどこか」を念頭に置...
懇親会の有無と選考への影響
早期選考のルートに乗ることができる。
インターン中の参加者や社員との関わり
2日間を通してグループワークが中心のインターンシップであるため、チームメンバーとの関わりは非常に濃いものだったと感じている。一方で、社員の方との関わりはそれほど多くなく、座談会で数名の方とお話しできる程度であった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
石油業界の中では大手企業であり、誰でも一度は耳にしたことのある企業。基幹職の業務はSS（サービスステーション）への営業やマネジメントが中心。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
資源開発や資源調達、プラント管理やプロセス管理、さらには石油・石油化学製品の販売やマーケティングなど、基幹職の業務は数えきれないほど多岐に渡るものであった。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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