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メーカー 日清紡ホールディングス
19年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.31732 本選考 / リクルーター面談の体験談

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19年卒
リクルーター面談
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本選考
上智大学 | 文系
2018年4月下旬
リクルーター面談
2018年4月下旬
会場 企業オフィス（東京）
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 情報収集のための面談なので、合否などはありません。
結果通知方法 情報収集のための面談なので、合否などはありません。

経緯

二次面接通過後に、リクルーター社員からメールで日程調整の連絡→本社オフィスで面談。

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会場到着から選考終了までの流れ

本社1階の待合席で待機＞同じ場所で面談開始。

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質問内容

ブレーキ部門の仕事概要の説明のあと、逆質問。
・ブレーキ事業で、若手営業職ががどのような仕事を任されるか
・若手からベテランになるまでのキャリアステップ
・海外との関わり（今後取引の増える地域はどこか、どんな時にコミュニケーションが発生するか など）
・若手時代に大きな裁量を与えられた...

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雰囲気

和やか。選考でお会いした人事の方がふらっと立ち寄って話しかけてきたりました。

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注意した点・感想

メールで面談の日程を確定させたあと、当日聞きたい質問リストをメールでお送りしました。そのほうが社員の方も準備ができていいと思ったからです。また、面談後のお礼メールも忘れず送るようにしました。
リクルーターの社員さんはふるいにかけてくる感じではなく、学生の味方というスタンスなので話しやすかったです。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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12月下旬
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インターンシップ
インターンシップ
本選考
2018年2月下旬
個別説明会
エントリーシート
2018年3月中旬
WEBテスト
2018年3月中旬
一次面接
2018年4月上旬
二次面接
2018年4月下旬
リクルーター面談
2018年5月中旬
最終面接
内定
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ONE CAREERでは、日清紡ホールディングスの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日清紡ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日清紡ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日清紡ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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