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No.264047 インターン / インターンシップの体験談

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インターンシップ
実施日程 7月中旬
実施場所 本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 5人
参加学生数 10人
参加学生の属性 共愛学園前橋国際大学

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

3～4人1チームでヒアリング体験をしました。社員の方がお客様役となり、学生側は営業としてヒアリングを行いました。それをもとに求人広告の1ページを手書きで作成し、10人ほどの前で発表しました。最後にフィードバックをいただきました。

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ワークの具体的な手順

まずお客様の事前情報の資料を手渡されます。そこからチームに分かれて、社員の方がお客様役となりヒアリングを開始します。社員の方への質問を通し、重要なことを聞き出したら広告作成に入ります。クレヨンなどを使用し手書きで広告を作成しました。

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インターンの感想・注意した点

グループワークがメインになるため、コミュニケーションをしっかりとることは意識しました。他の学生の意見に否定から入らず、周りと協力しながら参加しました。積極的に自分から話しかけることも大事だと思います。

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インターン中の参加者や社員との関わり

ヒアリング体験では3〜4人のチームに分かれ、それぞれに1人ずつ社員の方がついてくれました。座談会では、5人ずつのチームに分かれ、2人ずつ社員の方がついてくれました。学生が意見を出し合い、そこに社員の方がアドバイスをしてくれました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

前向きで活気があるイメージでした。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

活気があり、笑顔が多かったです。雰囲気が柔らかく、上下関係もあまり気にしない印象を受けました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、フレックス・デザインパワーズの2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またフレックス・デザインパワーズのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、フレックス・デザインパワーズのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析やフレックス・デザインパワーズの企業研究にも役立ちます。
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