職種別の選考対策
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22年卒 総合職
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No.163978 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2021年2月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 5人程度 |
| 参加学生数 | 30人程度 |
| 参加学生の属性 | 京大、早慶、MARCH、旧帝大 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
アフターコロナにおいて、駅ビルは生活者に対して何を提供すればいいかというテーマを与えられ、その課題の解釈、ボトルネックの抽出、施策内容、生活者に与えられる価値まで一貫してプレゼンする。課題の自由度が高く、実際に広告会社が行っている業務内容を体感できる。
ワークの具体的な手順
1日目：全体に対する講義（駅メディアを活用した課題解決について）
2日目：課題のオリエンとワーク（1チーム5人）
3日目：課題のプレゼンとフィードバック（インターン終了後懇親会）
インターンの感想・注意した点
オンラインとオフラインの融合という視点を常に持つように心掛けた。ジェイアール東日本企画の特色は、駅や車両などのリアルメディアを所有していることだが、今後はそれをいかにオンラインと融合し、価値を創造するかが重要になってくる。話し合いの際には、それを意識して意見を出すようにした。
懇親会の有無と選考への影響
インターンで優秀な成績を収めた学生は、早期選考に招待される。
インターン中の参加者や社員との関わり
プレゼンが終わった後、社員の方のフィードバックを頂けるため、それが自身の成長に繋がる。また、インターン中に社員の方々と話す機会は少なかったが、インターン終了後に社員と参加学生の懇親会があり、気軽に知りたいことを何でも質問できる雰囲気だった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅実で向上心がない。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
駅というメディアを活用して、どんな面白いことができるかを常に考えている。
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