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インターンシップ
実施日程 12月上旬
実施場所 電通パブリックリレーションズ本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 1チームあたり5人
参加学生数 25人
参加学生の属性 体育会系、女性が多い

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「渋谷ハロウィーンを皆が過ごしやすいようにするにはどのようなイベントを行えばいいのか」という課題解決。1チームに社員さんが1名つくのでずっと見られている感じがする。全体に向けて5分間のプレゼンがあり、上位1位2位が決められる。

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ワークの具体的な手順

（1）会社概要説明
（2）講義 ～PRという仕事について～
（3）グループワーク&発表
（4）レクチャー&フィードバック
（5）懇親会

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インターンの感想・注意した点

地方からの参加者も多く、渋谷ハロウィーンを見たことがない参加者も多かったです。課題解決と話題性を同時に考えるのは、かなり難しいものでした。多くの時間ディスカッションをしたので、結構体力がいると思います。

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懇親会の有無と選考への影響

選考への影響はなし。

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インターン中の参加者や社員との関わり

チーム内の参加者とはお昼ご飯からワークの発表までずっと過ごすのでかなり仲良くなることができました。社員さんとの関わりに関しては、ワーク後の懇親会で、年齢の幅広い多くの社員の方がきてくださったので沢山お話を伺えて良かったです。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

話題性のあるイベント作りをしているイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

田舎の地域おこしなどにも力を入れていることがわかった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、電通PRコンサルティング（旧：電通パブリックリレーションズ）の2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また電通PRコンサルティング（旧：電通パブリックリレーションズ）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、電通PRコンサルティング（旧：電通パブリックリレーションズ）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析や電通PRコンサルティング（旧：電通パブリックリレーションズ）の企業研究にも役立ちます。
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