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実施日程 1月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 人事1名、技術系社員5〜6名
参加学生数 30〜40名
参加学生の属性 不明

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

既存の製品に対して、新たな特徴を備えさせることを考え、その企画を実現させるために昭和電工のどの保有技術を活かし、応用できるかを考えた。考える道筋に関しては、パワーポイントなどでまとめられていたので、それに合わせて進めていった。

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ワークの具体的な手順

人事の方からの説明、パワーポイントに従ったワークを進める、技術系の方からのフィードバック

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インターンの感想・注意した点

体験ワークでは、6人程度の班に分けられ、人事の方が時々各班のブレイクアウトルームの様子を見にきていた。常に見られていることを意識して取り組むことが、今後の本選考につながる可能性があると感じた。体験ワークは技術系社員の方からフィードバックがあり、厳しい意見がでたが、大変勉強になった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

ワーク中は人事の方がたまに様子を見にきており、アドバイスをいただいた。フィードバックでは、技術系社員の方が厳しい意見をおしゃることがあったが、大変勉強になるいい機会となった。また、座談会では6名程度の社員の方とお話しする機会があった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

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ONE CAREERでは、レゾナック（旧：昭和電工）の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またレゾナック（旧：昭和電工）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、レゾナック（旧：昭和電工）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やレゾナック（旧：昭和電工）の企業研究にも役立ちます。
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