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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2021年2月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 1チームあたり2人
参加学生数 30人
参加学生の属性 関東の学生が多い印象

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目、企業説明、新規事業に携わっている社員の方のお話の講義
2日目、グループワークと中間発表
3日目、グループワークとプレゼンテーション、結果発表
グループは6人で形成されている。2日目と3日目の間が一週間空いているため、その間に学生が集まって話し合いをすることは自由。全てのチームが行...

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ワークの具体的な手順

三越伊勢丹で行う新規事業を考えるワークです。最初に教えて頂いた手順に沿って企画を進めます。社員の方から定期的にアドバイスを頂けます。

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インターンの感想・注意した点

新規事業の企画をするので、積極的にアイデアを出すことを心がけました。また、オンライン上ではありましたが、1日目からメンバーの良いところを振り返る時間があるため、誰がどんな発言をしているか書き留めておきました。

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懇親会の有無と選考への影響

成績優秀者には早期選考への招待がきます。

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インターン中の参加者や社員との関わり

チームメンバーとはかなり深く関わります。同じグループで3日間話し合いを行うためです。また、各回の最後にメンバーの良かった点を言い合うため嬉しい気持ちになります。社員の方はチームにアドバイスを頻繁に下さるので関わりはあります。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

百貨店業界のトップ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

とにかく挑戦してみようという社風を感じました。老舗企業ですが、若手からチャレンジ出来る環境があると学びました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業提案。テーマは百貨店の枠を超えた新規ビジネス。6人が1グループ。最終は1グループ10分のプレゼン発表。プレゼンの構成としては、現状の分析、そこにある負、そこに対する提案、その内容、マネタイズなど。　【ワークの具体的な手順】グループでの話し合い。　【インターンの感想・...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三越伊勢丹の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三越伊勢丹のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三越伊勢丹のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、小売・流通業界の分析や三越伊勢丹の企業研究にも役立ちます。
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