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インターンシップ
実施日程 2月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 常在は人事社員が2名＋サポートの方、ところどころ様々な部署の社員の方が話をしに参加してくださいました。
参加学生数 30-40人ほど
参加学生の属性 関東関西の有名大学に所属している人が多い
報酬の有無 グループの提案が1位になったため、プレゼントが後日届いた。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新規事業提案。テーマは百貨店の枠を超えた新規ビジネス。6人が1グループ。最終は1グループ10分のプレゼン発表。プレゼンの構成としては、現状の分析、そこにある負、そこに対する提案、その内容、マネタイズなど。

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ワークの具体的な手順

グループでの話し合い。

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インターンの感想・注意した点

設けられている時間内ではワークは終わらない。設けられていたインターンの日程が2月の1週目の土日、2週目の日曜の3日間だったが、実際にワークができるのはほぼ2日目だけ。そのため、時間外で2週目の平日に何回かグループで集まり、発表に向けての準備を行った。それぞれ予定を合わせるのは大変だが、納得いく...

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者とは、同じグループの人とのかかわりは深い。他のグループの人についてはあまり関われない。1度だけ、中間報告という形で話を聞くタイミングはあるが、基本的に同じグループの人としか話さない。社員の方とは、インターン中はサポートをしていただく形で時々交流がある。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

百貨店の王者、丁寧で洗練された店舗や社員。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

百貨店以外も、事業を拡大しようとしている企業。新規事業に対しての積極性が高い。社員は落ち着いた都会の人という印象。様々なビジネスモデルについての知識がある方が多い。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、三越伊勢丹の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三越伊勢丹のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三越伊勢丹のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、小売・流通業界の分析や三越伊勢丹の企業研究にも役立ちます。
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