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No.161894 インターン / インターンシップの体験談

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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2021年2月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 半日
参加社員数 全体で2人
参加学生数 60名ほど
参加学生の属性 早慶、MARCH

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループワークを2回行った。8名前後のチームに分かれて話し合いをし、それぞれ発表した。1回目：新規事業の立案→事前課題で出されていたもの。商圏と客層のデータをもとに、ある店舗の新施策を考える。1人ひとり考えてきたことを発表し、最終的には1つの案にまとめる。2回目：力を入れるべき商品カテゴリーの...

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ワークの具体的な手順

メンバー同士で意見交換を行い、最終的に一つの案にまとめ、発表。話し合いの中で考慮すべき点を事前に教えてくださったり、発表用のフォーマットも用意されており、スムーズにワークに取り組めた。

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インターンの感想・注意した点

グループワークでは、最も良い案1つをグループの案にするのではなく、できるだけ多くの人の意見を取り込み、細部まで配慮された案にするよう心がけた。OFCは経営コンサルタントであり、数量データを用いて説得力のある施策を考える必要があるということ、また、インターンでは少ない数の編集されたデータを用いた...

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懇親会の有無と選考への影響

選抜インターンシップ参加者は、そのまま本選考に進むことができる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

同じグループのメンバーとは交流することができたが、他の学生との関わりはなかった。社員さんとは、発表後のフィードバックの際と、インターンの最後に設けられた質問会の際には交流があった。インターン全体を通して、社員さんよりは、チームのメンバーとの関わりが大きな比重を占めていたように感じる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

体育会系

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

地域に根ざしたサービスを提供している、OFCは情報を効果的に活用し、施策を考え、それをオーナーさんに説得力を持たせて話すという高い能力が求められる

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
エントリーシート
2020年12月下旬
WEBテスト
インターンシップ
インターンシップ
本選考
2021年2月中旬
一次面接
2021年3月上旬
二次面接
2021年4月下旬
筆記試験
2021年4月下旬
三次面接
内定
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題で、ある地域にあるコンビニエンスストアの商品について考察しました。 これについてグループで話し合いました。 その後、追加のデータを与えられ、その店がどのようにすればより利益を上げられるのかを考察しました。　【ワークの具体的な手順】事前課題の発表 →利益を上げる...
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ONE CAREERでは、セブン‐イレブン・ジャパンの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またセブン‐イレブン・ジャパンのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、セブン‐イレブン・ジャパンのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、小売・流通業界の分析やセブン‐イレブン・ジャパンの企業研究にも役立ちます。
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