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不動産・建設 オープンハウス
23年卒 総合職（事務サポート）
総合職（事務サポート）
No.201185 インターン / 二次面接（個人）の体験談

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23年卒
二次面接（個人）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
2021年9月上旬
二次面接（個人）
2021年9月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 10分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

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会場到着から選考終了までの流れ

丸の内ビルディングに到着後、エレベータで所定の階へ。オフィスの受付の方に声をかけると、個室に案内される。そこで10分ほど話して終了。

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質問内容

・今どういうことをしているのか
・なぜ不動産に興味があるのか
・なぜオープンハウスなのか
・なぜ今の大学を選んだのか
・将来はどういうことをやっていきたいか
・高校や大学での部活・サークル

鋭い質問があった。

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雰囲気

終始穏やかであったが、詰められることもあった。

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注意した点・感想

一次面接同様、明るくハキハキと自分の意見を出すことを意識した。鋭い質問はあったが、事前に準備しスムーズに答えられるようにしておけば問題のないように思われる。想像以上に面接時間が短かったため、落ちたと思ったが、インターンシップに参加できたため、時間は重要でないと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
2021年9月上旬
一次面接（個人）
2021年9月上旬
二次面接（個人）
インターンシップ
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23年卒
二次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支部長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着し、先に面接会場に案内され、時間になったら面接官が来た。　【質問内容】なんでこの高校に入学したのか。なんでこの大学に入学したのか。なんでオープンハウスのインターンシップを志望したのか。学生時代に何をしていたか。何に努めたか...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】スムーズにオンラインで行われました。　【質問内容】事前に履歴書を提出して、それに対して質問される感じでした。学生時代に力を入れたことや自己PR、志望理由について深掘りされました。「なんでこれやったの？」「どこのチームに所属してたの？」...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
エントリーシート（ES）
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【自己PRをしてください】私の強みは自ら考え行動できることです。学生時代は主に2つの事柄に挑戦し、常に自ら考え行動する事を意識しました。1つ目はサークルの設立運営です。サークル立ち上げ1ヶ月で◯◯人のメンバーを集めることに成功し、当時の1年生が最も多く所属するサークルとなりました。2つ目は大学内の◯◯で大学生◯◯のための企...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
エントリーシート（ES）
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【自己PR 500文字以内でご入力ください。 】私の武器は継続力です。 大学に入り、◯◯検定◯級の面接試験で落ちてしまいました。当時、個別指導塾で教えていた生徒が同検定の◯級に合格しました。生徒の◯級対策を自信をもって指導するため、大学◯年の◯月から△△を始めました。面接を徹底的に練習した結果、◯月の試験に合格すること...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
エントリーシート（ES）
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【自己PR（500文字以内）】私は課題解決とそれをやりきることに自信があります。大学では◯◯部に所属しており、新入生やOBOGに対する広報と公式SNSの運用、新歓代表を務めております。今季の目標は新しいメンバーを加え、リーグ優勝をすることですが、現状は新歓のオンライン開催や、対面での勧誘禁止、練習会の中止というものであり、...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、オープンハウスの2023年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、オープンハウスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。オープンハウスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは不動産・建設業界の分析やオープンハウスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職Sales（営業職）
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  • 26年卒
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    • 総合職Corporate （企画・マーケティング・コーポレート職）
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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