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小売・流通 ファミリーマート
21年卒 National course（総合職）
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No.85375 本選考 / 一次面接の体験談

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21年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2019年11月27日
一次面接
2019年11月27日
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 40分程度
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 面接終了時に直接伝えられました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性と、現場社員（エリアマネージャー）の男性

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会場到着から選考終了までの流れ

総合受付のあと、人事社員が来られて待合室に案内され荷物等を置く。その後、面接室に案内され面接を受ける。面接終了後、人事社員の案内のもと待合室に戻り荷物等を取った後、フロア出口まで案内されて解散した。

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質問内容

自己紹介
大学ではどんな勉強をしているか
学生時代に頑張ってきたこと
志望動機
自己PR
なぜ小売業界/コンビニ業界/ファミリーマートを志望するのか、
逆質問（なぜファミリーマートに入社を決めたか、業務するにあたって心がけていることは何かを質問しました）
簡単なフィードバック（な...

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雰囲気

終始ほどよい緊張感があった。学生の話を真剣に聞こうという社員さんの姿勢を感じた。

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注意した点・感想

相手の目をしっかり見て、笑顔ではきはきと話すことを第一に心がけました。また相手の表情から、自分の言いたいことがうまく伝わっているかどうかを確認していました。終始、好意的に聞いてくださったので落ち着いて話すことができました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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エントリーシート
2019年11月上旬
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2019年11月27日
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2019年12月上旬
二次面接
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21年卒
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18人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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19人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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内定
21年卒
一次面接（個人）
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方に4人がけくらいのブースに案内されます。そこでしばらく待機した後、改めて面接会場（4人がけの個室）に案内される。　【質問内容】資格について 取得した資格の説明や合格に向けた勉強法、またなぜ取ろうと思ったのか...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】就職活動を進めていくうちに、働きたい場所やフィールドが小売業ではないと考えたから。　【採用人数・倍率】コミュニティサイトでも内定者同士のコミュニティを図ることがなかったので、不明です。　【内定者の採用大学・学歴】コミュニティサイトでも内定者同士のコミュニティを図ることがなかったので、不明です。　【自...
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内定
21年卒
WEBテスト
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大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】企業から、「選考なし」と明言されています。エントリーには履歴書の提出とweb受験が必要というだけで、合否には関係ありません。
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
最終面接（個人）
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ人事の方1名と、関西で営業を統括されている方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と同じ　【質問内容】一次面接と同じことも聞かれる。 異なる質問としては、 一次面接以降、ファミリーマートの理解を深めるために何をしたか。（私は当時開始したてのファミペイ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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大学非公開 | 理系
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート（ES）
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大学非公開 | 理系
【三年後のコンビニエンスストアは？？（200文字）】電子決済が日本社会に浸透しはじめ、より快適な環境が構築されると考えます。精算時の作業効率に加え、現金に触れず清潔な状態を保つことで衛生面も向上します。また、レジ金を最小限に抑え、強盗の被害が減少することも考えられます。さらに、電子マネーにはクーポンが配布されるものが多く、...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、ファミリーマートの2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ファミリーマートの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ファミリーマートの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは小売・流通業界の分析やファミリーマートの企業研究にも役立ちます。
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