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商社 丸紅
17年卒 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
【総合職（グローバルコース）】オープン採用
No.3081 本選考 / OB訪問の体験談

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訪問人数

4人

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内容

質問した内容は
なぜ理系なのに総合商社なのか
その中でもなぜ丸紅か
丸紅の強み・弱み
普段の仕事で大変なこと
就活の話
丸紅の社風
などである。ES締切前後はESの添削や深掘り、志望動機・自己PRのブラッシュアップを行ってもらった。

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感想

良い社員さんばかりで非常に志望度が上がった。なぜ丸紅かに関する答えが用意できると思うのでOB訪問するといいと思う。またOB訪問の後にもメールで質問やアドバイスを頂けたので積極的に連絡を取るべき。
それから特にOB訪問の有無は選考では関係ないように思えた

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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6月1日
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6月3日
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6月4日
最終面接
内定
内定
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17年卒
OB訪問
/
準備
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【連絡の仕方】サークルの先輩　【訪問人数】2人　【内容】志望動機をぶつけた。また、自分が丸紅にいそうな人間かを聞いた。　【感想】OB訪問で社内の雰囲気を知っておくのはとても大切だと思った。 自分がなじめそうかを判断してもらうとよい。
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17年卒
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/
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【連絡の仕方】部活のOB名簿から連絡　【訪問人数】1人　【内容】丸紅と他商社の違いを中心に伺いました。　【感想】会社のことは直接その会社の人に会うことで知れると思うので、そういった意味で有意義な時間になりました。
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17年卒
OB訪問
/
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【連絡の仕方】OB訪問からの紹介　【訪問人数】2人　【内容】商社に関心があったため、サークルのOBOGを頼って訪問した。 特にESの内容や会社の雰囲気について色々と聞いた。　【感想】激務（部署にもよるそうではあるが）ではあるものの、その分やり甲斐に溢れているように感じた。
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17年卒
OB訪問
/
準備
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【連絡の仕方】部活動の先輩、訪問した社員の方の紹介　【訪問人数】2人　【内容】働き方、やりがい、模擬面接とそのフィードバック　【感想】OB訪問をしたからといってそれが選考に関わるとは思わなかったが、働くイメージ、ESや面接で堂々と話すためにも何人かはしておくべきだと思う
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内定
17年卒
OB訪問
/
準備
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【連絡の仕方】キャリアセンターを通じて　【訪問人数】5人　【内容】仕事のやりがい、他社との社風の違い、達成感を感じる瞬間等　【感想】志望動機や、自己PRにOB訪問で話して頂いた事が活きたので、OB訪問はするべきだと思います。
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内定
17年卒
OB訪問
/
準備
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【連絡の仕方】1人目は大学のキャリアセンターのOB名簿から。2人目以降は1人目の方の紹介による。　【訪問人数】計3人。　【内容】最初は大学のOBだったこともあり、会社の概要や他社との違いなど、全体的な話を伺った。2人目以降は仕事の内容を詳しく伺ったり、選考対策の話を聞いてもらったりしていた。　【感想】OB訪問をする前は、非...
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内定
17年卒
OB訪問
/
準備
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【連絡の仕方】サークル経由　【訪問人数】2人　【内容】サークルを通して、学生6人で2時間ほど話を伺わせてもらった。　【感想】人数も多かったので、あまり話を伺えなかった。
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内定
17年卒
OB訪問
/
準備
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【連絡の仕方】大学のキャリアセンターのOB名簿から直接アポを取った。　【訪問人数】1人　【内容】竹橋の本社ビル近くにあるレストランで40分ほどお話を伺う。 聞いた内容は ・入社後のギャップ ・やりがいを感じるとき ・丸紅の直してほしいところ ・給料や福利厚生　【感想】OBの方がとても気さくで、様々なこともぶっちゃ...
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内定
17年卒
イベント
/
準備
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【内容】現場社員との座談会（1人あたり約20分を4回転）　【感想】事前にきちんと聞きたい内容を整理しておくべき。ただ話を聞いているだけでは勿体ない。
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内定
17年卒
イベント
/
準備
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【内容】会社説明会ではなく、社員座談会に参加した。社員の方が4人入場し、1人に対し学生10人ほどのグループで席に座って話を聞いた。20分経つと社員の方が交代し、最終的に4人のお話を伺うことができる。　【感想】社員の方はフランクで、本当に何でも聞くことが出来る。ここでたくさん質問をしておくことで、後々のOB訪問でする質問のレ...
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ONE CAREERでは、丸紅の2017年卒のOB/OG訪問の体験談として、質問の内容や社員からの回答の感想、OBのツテの見つけ方OB訪問した人数などを掲載しています。会社によってOB訪問時の必須かどうかや、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）、当日の服装などが異なるためご確認はお早めに。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは商社業界の分析や丸紅の企業研究にも役立つため、事前に見た上でOB訪問の質問を作成し、メールで質問内容を送付した上で当日を迎えましょう。
  • 26年卒
    • 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 15年卒
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