職種別の選考対策
年次：
25年卒 コンサルタント（総合職）
コンサルタント（総合職）
No.263870 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート
25年卒 コンサルタント（総合職）
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本選考
大学非公開 | 文系
エントリーシート（ES）
| 最終選考結果 | 1次選考通過 |
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今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。（400字）
接客のアルバイトで、歴代最高売上更新に貢献した。最高売上達成には、チームのサービス力と利益向上が課題だと考え、私は解決のため2つの業務に精励した。1つ目は新人育成で、◯◯名もの新人に対し育成体制が崩れ、全体のサービス力が低い状態だった。そこで、各々の能力を可視化する◯◯（新たな育成制度）を社員...
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。 研究概要、論文実績、ゼミ等（250字）
◯学部◯学科において、◯◯を専攻している。◯◯（人物）らの作品を、◯◯や◯◯等多角的な視点から検討し、ゼミにおける発表・議論を通じて研究を深めている。多角的な視点からの研究に必要な◯◯や◯◯学などは専門領域外であるが、他学部の講義の履修や先行研究の読みを通じて理解を深め、知見を広げている。卒業...
コロナ禍を機にリモートワークや新しいデジタルツールの導入等、働き方が大きく変わりました。今後も多様な変化が予想される中、経営者は従業員に対し、どのような施策を講ずるべきでしょうか？働き方の変化が経営者、従業員それぞれにもたらすメリット・デメリット等を踏まえて、経営者の立場となってあなたなりの考えを教えてください。（400字）
「働き方選択制度」「定例セミナー」の2つの施策を提案する。多様化は自由をもたらす一方、指標を見失う不安やリスクも考えられる。「働き方選択制度」は、一人一人がライフプランに合わせて自由な働き方を実現できる制度だ。これは経営者にとって従業員充足による企業価値向上、長期雇用の拡大のメリットがある。一...
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