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2人

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内容

お仕事の話や就職活動に関するアドバイスをいただいた。

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感想

どの社員さんも非常に親身になってお話をして下さり、感動した。お仕事の話以外に、志望動機など聞いてもらうなどし、アドバイスを頂いた。そのような機会はなかなかない上、本番ではないのでうまく活用させてもらうべきだと思った。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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17年卒
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【内容】初めに会社説明、その後座談会形式。 座談会は30人ほどの学生が1人の社員を囲む形で行われた。 時間も十分にあるので、つっこんだ質問をしている学生もいた。　【感想】三菱商事の社員に対するイメージが変わった。 どの社員も着飾ることなく仕事やプライベートのことを話していた。一方で理想を熱く語ってくれる社員が多いのも...
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【連絡の仕方】友達の紹介　【訪問人数】1人　【内容】商社の方々が日々どのような業務をこなしているのか、なかなか見えてこなかったので、普段の具体的な仕事について深く質問した。また就職活動をどのように乗り越えたかもきいた。　【感想】志望動機を固め、自分のアピールポイントがどこにあるのか見つめ直すきっかけとなった。
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【連絡の仕方】先輩の紹介　【訪問人数】2人　【内容】自分の志望動機や学生時代頑張ったことの話が面接で使えるかの確認をしてもらった。社員の方の働き方や事業内容などは特に聞かなかった。　【感想】今まで持っていた三菱商事のイメージ（完全エリート集団）を大きく変えてくれた。仕事を楽しくしてやっている社員を見て、この会社に入りたいと...
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【連絡の仕方】大学の名簿、OB訪問した方からの紹介　【訪問人数】2、3人　【内容】なぜ総合商社 なぜ三菱商事 今の部署でのお仕事 選考について 学生時代どのようなことをしていたか 自分の学生時代頑張ったことの感想等　【感想】本当に丁寧に答えてくださり、このような社員の方々と一緒に働きたいと思うような人ばかりであった
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17年卒
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【連絡の仕方】マイページからOBOG訪問センターを利用して　【訪問人数】3人　【内容】三菱商事の意思決定プロセスについて 資源ビジネスの若手が何をしているのか 配属リスクについて 社風、人の印象についてのセルフイメージ などについて質問した。　【感想】かなり役に立った。 自分の志望動機を聞いてもらったりもして...
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【連絡の仕方】大学の先輩や友人のつてを使って、メールにて連絡　【訪問人数】10人程度　【内容】・なぜ総合商社を志望されたのか ・現在の部門でのお仕事を具体的に教えて下さい 上記2点の質問から、詳しい内容を伺っていき、イメージがわかない部分や知識として不足している部分を中心に、さらに詳細をお伺いしていく形をとっていた。　...
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17年卒
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【内容】社員の方と16卒の内定者を含めた座談会形式であった。選考されている雰囲気は全く無く、とてもざっくばらんな座談会。20分×4でローテーション　【感想】内定者が3人いたが、個性豊かな方々で自己分析や志望動機を考えるのに非常に役立った。また社員の方はさすが三菱商事という雰囲気で、エリートさが伺えた。
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17年卒
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【内容】事業経営に携わるベテラン社員二人の講演と質疑応答　【感想】現在総合商社が求めている「経営人材」について理解を深めることができ、ESや面接で問われた志望動機について書くべき事項が整理できた。
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内定
17年卒
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【内容】三菱商事で働く社員の方の話を聞くイベントが多い。選考前にはご飯が食べながら社員と話ができるパーティがあった。　【感想】三菱商事で働くということがよく理解できるものであった。どのような人がいるのかということを知るという観点からもぜひ参加すべきである。
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17年卒
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【内容】会社説明会や社員座談会、部門やテーマ別の説明会など本当に様々だった。基本的に抽選　【感想】三菱商事の国を背負って仕事しているのに魅力を感じただけでなく、社員の方々が本当に魅力的な人ばかりであった。
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ONE CAREERでは、三菱商事の2017年卒のOB/OG訪問の体験談として、質問の内容や社員からの回答の感想、OBのツテの見つけ方OB訪問した人数などを掲載しています。会社によってOB訪問時の必須かどうかや、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）、当日の服装などが異なるためご確認はお早めに。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは商社業界の分析や三菱商事の企業研究にも役立つため、事前に見た上でOB訪問の質問を作成し、メールで質問内容を送付した上で当日を迎えましょう。
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