職種別の選考対策
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17年卒 グローバルマーケティング※現在募集なし
グローバルマーケティング※現在募集なし
No.2039 インターン / インターンシップの体験談
17年卒 グローバルマーケティング※現在募集なし
グローバルマーケティング※現在募集なし
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 9月下旬＆12月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 横浜グローバル本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 9月に３日間+12月に2日間の計5日間 |
| 参加社員数 | 全体で30人以上 |
| 参加学生数 | 2タームあり、それぞれ約30人ほど |
| 参加学生の属性 | 文理どちらも合わせたコースなので、理系院生も多かった。留学経験者もかなり多い。 |
| 交通費補助の有無 | 交通費、宿泊費を支給（遠方者のみ） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目は主に会社紹介などのプレゼン。若手社員を交えての座談会や、役員の方による講演など。
2日目は厚木のテクニカルセンターへ行き、実際の技術の現場を見たり、新車に乗せてもらったりした。午後は１チームあたり６人ほどのチームに分かれてグループワークが始まった。チーム分けは会社側の人事が常に決めて...
ワークの具体的な手順
V-upというフレームワークについて学ぶ。2・3日目のワークはそれをふまえてのグループワークであった。ただし一つ当たり取り組む時間は10分程度ととても短く、簡単なものである。主に「あなたがカルロスゴーンならどうするか？」というものが多かった。
5日目のワークはとても本格的なもので、体験型であ...
インターンの感想・注意した点
リーダーシップがテーマのインターンなので、いかにチームの中で存在感を発揮し引っ張っていくかが見られている。発表やプレゼンの機会はたくさんあるので、積極的に人前でそういったものを堂々とこなすスキルは必要である。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターンの参加者と話す機会はとても多いので（しかもチームもよく入れ替わるので）、とても仲良くなれた。メンターとして社員が付く機会はないので、個人的なつながりを社員と持つことはできないが、プログラムの中では若手・マネジャーどちらともしっかり話す機会は設けられている。
インターン後の交流の内容
セミナーが開催されると聞いた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資といっても、日本のお家芸・自動車の会社なので、保守的で古い体質の会社なのではないかと思っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
「外資よりも外資」。まさにこの一言に尽きると思う。
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