職種別の選考対策
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22年卒 総合職:事務系
総合職:事務系
No.153857 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職:事務系
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2月中旬 |
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実施場所 | 民間のホール |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | ワンデイ |
参加社員数 | 2人 |
参加学生数 | 20人ほど |
参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
利用の促進を図るための企画の立案。実際の資料が渡され、どんな列車をつくるか、それがどの路線を通れば収益の確保ができるか、列車の名前は?と実際の業務に沿った課題を体験でき、仕事を自分がする姿を想像できる体験であった。
ワークの具体的な手順
事業の紹介
グループワーク
発表
フィードバック
インターンの感想・注意した点
仕事体験ではなく選考に関係あるものだと思って臨むべし。
良くも悪くも目に留まる行動、発表、質問は選考に直結する。
一人年収について質問している人が個別でいて名前を確認されていた。正直どうなったのかこっちが不安になるレベル。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリ
懇親会の有無と選考への影響
参加した人限定の説明会と選考ルートがある。
インターン中の参加者や社員との関わり
基本的には接触はあまりない。しかしワーク中に相談ができるのでその際に質問をすることはできる。その後は個別で質問をしにいくと意欲があるとみてもらえるのでインターン語はそそくさと退室せず少し部屋に残るべき。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
お堅いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
仕事に熱心であり、今の経営を何とかしようという気持ちが前面に出ていた。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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