職種別の選考対策
年次：
20年卒 事務系
事務系
No.59649 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
20年卒 事務系
事務系
20年卒
グループディスカッション（GD）
>
本選考
大学非公開 | 文系
2018年4月中旬
グループディスカッション（GD）
2018年4月中旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
集合後、司会である採用担当者から当日の流れに関する説明があった。GDの時間は確か40分だった。
GDのテーマ・お題
Hondaの女性に対するブランド認知を向上させるための施策として最も適切なのは次のうちどれか。
GDの手順
GD開始後の話し合いの順序等の指示はなく、時間配分等は各グループの自由。制限時間内で各テーブルの面接官に対しグループで導いた結論を発表する点のみは必須であったため何かしらの結論を出すためのタイムマネジメントは徹底するべきであった。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
集合時間前に席に着いた人から自然と会話は生まれアイスブレイクすることはできたが、明確なアイスブレイクの時間は設けられなかった。
プレゼン時間の有無
制限時間内に1分程度のプレゼンを実施することは求められる。発表の形式は特にないが、自分の班は設置されているホワイトボードを使い全員が発表を担当するようにした。
選考官からのフィードバックの有無
GDの後、振り返りシートを渡されGDを各自で振り返る時間が設けられる。その後担当面接官に明からのフィードバックが各自に行われ、面接官への質問の時間も設けられる。
雰囲気
ジョブマッチング2と題して行われる二次選考。そこまで張り詰めた雰囲気はなく、比較的穏やかに進んだ。
注意した点・感想
議論に積極的に参加すること、相手の意見にも耳を傾けることはGDでの評価を得るための最低条件であると思う。加えて自身はグループの議論の方向性がぶれないよう常にコンセンサスを図ることを意識した。役割分担は書記とタイムキーパー以外特に設けなかった。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
本選考
三月上旬
Draw Your Future1
三月中旬
Draw Your Future2
三月下旬
WEBテスト
2018年四月上旬
一次面接（ジョブマッチング1）
2018年4月中旬
グループディスカッション（GD）
2018年4月下旬
最終面接（ジョブマッチング3）
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
お気に入り