23年卒 技術職
技術職
No.222373 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 3月中旬 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | メールで |
卒業研究について（1）テーマを教えてください（50文字）
◯◯状◯◯誘導体を用いた高速液体◯◯の◯◯分離挙動
（2）研究内容を教えてください（800文字）
◯◯の成分の一つである◯◯を反応させてできる◯◯誘導体を用いた研究をしました。右手、左手のように構造式は同じで、左右非対称な化合物を分けたり、物質にどの成分がどのくらい含まれているかを確認したりする測定技術があり、高速液体◯◯（◯◯）と呼ばれます。◯◯は一般に、有害物質や不純物の有無を確認した...
（3）苦労した点・工夫した点を教えてください（400文字）
◯◯測定時の故障の要因特定です。◯◯測定では通常得られるはずのピーク波形が出なくなりました。自作◯◯が問題だと考え、測定済みの◯◯と交換して再測定しました。しかし、通常は溶離液に溶かした試料のピークを観測し、分離挙動を調査するという原理ですが、溶離液のみを流した時でさえ波形が不安定でした。そこ...
修士論文について（1）研究テーマ（50文字）
◯◯誘導体を用いた高速液体◯◯の◯◯分離挙動と分子形態
（2）研究内容を教えてください
卒業研究に引き続き◯◯についての研究をしています。卒業研究では線状◯◯に対する◯◯測定のみを行いましたが、◯◯状に加えて◯◯状◯◯の分離挙動を調査、比較をすることで、形態の違いがどのように分離挙動に影響するかを解明しています。一つの材料から形態を変えるだけで、分析できる化合物を変えることができ...
（3）苦労した点・工夫した点を教えてください（400文字）
◯◯誘導体の◯◯への塗布率の算出方法の決定に苦労しました。◯◯状と◯◯状の◯◯分離挙動は異なるという結果は、形態の違いのみと考えられていますが、◯◯誘導体の塗布率が影響するかという疑問を持ち、確認を行いました。関連論文や先輩の実験ノートを調べましたが、塗布率に触れた論文はなく、先輩も求めていま...
これまでに最も力を入れて取り組んできたことについて（1）活動概要（50文字）
コロナ禍での研究室の後輩の歓迎会を成功させました。
（2）具体的な取り組み内容
研究室の後輩の歓迎会を成功させました。昨年私の配属時はコロナ禍で歓迎会が行われず、今年の開催も危ぶまれていました。私は配属した当初は先輩と打ち解けるのに時間がかかり、質問があってもしづらい雰囲気でした。後輩に同じ思いをしてほしくないと考えた私は自ら行事係に立候補し、開催を決めました。感染防止の...
これまでにチーム・仲間と協力し取り組んだことについて（1） 活動概要（50文字）
◯◯対応のアルバイトにおいて、対応件数の部署間勝負で自部署を勝利に導きました。
（2）具体的な活動内容（400文字）
◯◯会社の◯◯対応のアルバイトにおいて、処理件数の部署対抗勝負で自部署を勝利に導きました。繁忙期の処理件数を◯◯と◯◯の部署が迅速に増やすために、件数を競うことになりました。初めはアルバイト間で意欲に個人差があり、件数は伸び悩みました。そこで私は同期と相談し、仲間の意識の平準化のため4つ行動し...
身近な人からどんな人だといわれますか（30文字）
思いやりがあり、相談がしやすい
そのように言われる理由を教えてください（150文字）
相手に寄り添いながらも自分の意見を素直に伝えているからです。対人関係について相談を受けた際も、相談してくれた人だけでなく、その話に出てくる登場人物の立場に立って考え、その上で自分の意見を伝えました。自分をしっかり持つことで、言葉を信頼することができるため、相談相手にぴったりだと言われます。
あなたが仕事をする上で、大切にしたい価値観や求める働き方・職場風土を具体的に教えてください（200文字）
「多くの人々と意見を通わせ、新しいことに挑戦する」ことを大切にしたいです。アルバイト経験を通じ、相手が本当に求めるものをくみ取る力や傾聴力が培われ、自分の武器が増えていくことを実感しました。また、人と関わりながら何かを成し遂げることの重要性を再認識しました。社会人になっても多くの人々と交流し、...
入社後にトヨタでやりたいことと、それにつながるご自身の強み・能力・経験を具体的に教えてください（300文字）
安全に利用できる移動手段の確立です。◯◯会社のアルバイトで事故や負傷者の多さに驚き、何とかしたいと思いました。最近、事故を減らす技術がありますが、未だ事故件数も負傷者も多いままです。便利で快適という自動車本来の良さを伸ばしつつ、事故時も搭乗者の安全が守られる技術を作りたいです。そのためには車全...
各質問項目で注意した点
リクルーターの方に見てもらい、わかりやすい文章作りを心掛けた。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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