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メーカー ヤンマーホールディングス
25年卒 総合職技術系
総合職技術系
No.362586 本選考 / 最終面接の体験談

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最終面接
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大阪公立大学 | 理系
2024年1月中旬
最終面接
2024年1月中旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分
社員の人数 4人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術系の上のほうの役職の方（細かい人数比は忘れました）

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会場到着から選考終了までの流れ

受付で大学名と名前を伝えると、待合スペースに案内された。そのあと人事の方が出てきて雑談や交通費精算の手続きをしてくれた後、面接官のうちの一人が迎えに来て下さった。面接の部屋に入って30分の面接を受け、部屋を出てからは最初と同じ人事の方に手ごたえを聞かれて、1週間以内に結果を連絡する旨を伝えられ...

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質問内容

就活の軸、学生時代に力を入れたこと、志望動機、研究（ホワイトボード使って文系出身の方にもわかるような説明を求められました。写真や図を印刷して持ち込んでいたが持ち込み禁止らしく使えませんでした）、就職活動の状況などを聞かれました。
変化球の質問だったのが、自慢話をしてくださいと言われ、周りから...

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雰囲気

終始なごやかで緩い雰囲気

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注意した点・感想

最終面接は初の対面なので、大学のキャリアセンターで2回練習＋インターンで連絡先もらってた社員の方にお願いして面談してもらいました（その社員さんは二次面接までの面接官側のフィードバックが見れたらしく、聞かれたことに端的に答える、一度にたくさん話しすぎない、などとても役立つアドバイスを頂きました）...

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2023年8月
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2023年7月
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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系3名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で行われた　【質問内容】・自己紹介（マイブーム、趣味） ・長所短所 ・夏参加して、何がよかった？ ・印象に残ったこと ・なぜあぐり事業？夏行ったから？ ・就活の軸とは？ 研究 ・最終目的地 ・どうやって...
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【ヤンマーの志望事業分野、職種、志望動機（第一）（150）】志望事業分野：小型エンジン 職種：開発 志望動機：小型エンジン事業で海外顧客に合わせた製品開発を行いたいと考えるからです.貴社は最高水準の環境規制を考慮した小型エンジンを開発するなど、技術開発を通じて環境問題の解決に貢献できる点に魅力を感じています.加えて...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の若手社員二名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】質問内容は ESに沿った質問で ・現在の研究内容とその深堀り ・志望業界とその深堀り ・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・志望事業についてとその深堀り ・志望職...
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25年卒
二次面接
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】15 分間研究に関する質問、20分間 ESに沿った質問、最後に逆質問という流れだった. 研究に関する質問は、テンプレートみたいな「どこに苦労しましたか？」という質問よりは、より研究内容に沿っ...
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【承諾/辞退理由の詳細】小型エンジン事業の先行きの不透明さ　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】修士卒、学部卒に加えて高専卒も多く居た
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非公開 | 理系
【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分 非言語30分　【対策方法】非言語に関しては、基礎的な計算能力などを磨くとともに、練習を重ねる。 言語は、全体を見ることも忘れず理解することにこだわった。
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも技術者でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、研究内容、それに付随する筆問、その後人事面接のような学生時代に力を入れたことや志望理由を聞かれました。志望理由に付随して、どの事業部に就職希望なのかも聞かれました。また、最後に、現在選考...
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【承諾/辞退理由の詳細】就活の軸の中で一番大きな割合を占めてたものが人と雰囲気であったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わ...
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ONE CAREERでは、ヤンマーホールディングスの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ヤンマーホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ヤンマーホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やヤンマーホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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