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25年卒 総合職技術系
総合職技術系
No.359343 本選考 / 二次面接の体験談

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25年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 理系
2023年12月上旬
二次面接
2023年12月上旬
会場 オンライン
試験時間 40分
社員の人数 1名
学生の人数 1名
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の技術社員

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

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質問内容

15 分間研究に関する質問、20分間 ESに沿った質問、最後に逆質問という流れだった. 研究に関する質問は、テンプレートみたいな「どこに苦労しましたか？」という質問よりは、より研究内容に沿った内容であった.また、ES に沿った質問に関しては、一次の内容をさらに深堀される形であった.

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雰囲気

非常に穏やか

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注意した点・感想

二次面接は技術面接であり、研究の話が主な面接時のトピックになるため、学会発表に挑む前のような緊張感をもち、研究の理解と整理を再度行っていた。結果としては、すべて応えることができたため、しっかりと準備を行ってよかったと感じた

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2023年7月中旬
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インターンシップ
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】同業他社の内定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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一次面接
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大阪公立大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し硬めな方だった印象　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式　【質問内容】基本的にエントリーシートに書いた内容に沿って聞かれました。具体的には、研究室での研究内容、現時点での志望業界、学生時代に力を入れたこと、ヤンマーでやりたい事業分野と職種について、こちらから話し...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接合格後に研究レポートという、研究内容を分かりやすくまとめた資料の提出を求められていて、面接ではそれをお互いが見ながら話していくというものでした。基本的には研究のことしか聞かれませんでしたが、最後にク...
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25年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】他に自動車メーカーを受けており、よく検討した結果自分のやりたいのは自動車だと思ったので。　【採用人数・倍率】同じ時期に内定をもらっていたのは20人ほどだと思います　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学、大阪の私立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系の上のほうの役職の方（細かい人数比は忘れました）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で大学名と名前を伝えると、待合スペースに案内された。そのあと人事の方が出てきて雑談や交通費精算の手続きをしてくれた後、面接官のうちの一人が迎えに来て下さった。面接の部屋に入って3...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系3名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で行われた　【質問内容】・自己紹介（マイブーム、趣味） ・長所短所 ・夏参加して、何がよかった？ ・印象に残ったこと ・なぜあぐり事業？夏行ったから？ ・就活の軸とは？ 研究 ・最終目的地 ・どうやって...
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25年卒
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本選考
大阪公立大学 | 理系
【現在の研究内容・論文テーマ・ゼミでの取り組み内容や、これまで学んできたことがヤンマーでどのように活かせると考えますか？（500文字以下）】私は◯◯を使って◯◯を制御する研究を行っており、◯◯を用いた効率的な◯◯を目標としています。昨年度は、数値解析で事前に現象のシミュレーションを行い実験の見積もりをしました。実験では条件...
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【試験科目】早期選考に呼ばれた場合は、インターンで受験した際のもので見られるため、新たに受け直すことができない　【対策方法】特に何も対策しなかった
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本選考
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【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分 非言語30分　【対策方法】非言語に関しては、基礎的な計算能力などを磨くとともに、練習を重ねる。 言語は、全体を見ることも忘れず理解することにこだわった。
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25年卒
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも技術者でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、研究内容、それに付随する筆問、その後人事面接のような学生時代に力を入れたことや志望理由を聞かれました。志望理由に付随して、どの事業部に就職希望なのかも聞かれました。また、最後に、現在選考...
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ONE CAREERでは、ヤンマーホールディングスの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ヤンマーホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ヤンマーホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やヤンマーホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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