職種別の選考対策
年次：
24年卒 技術コース
技術コース
No.267618 インターン / インターンシップの体験談
24年卒 技術コース
技術コース
24年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 7月中旬、8月下旬、10月下旬の3回 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 講義形式 |
| インターン期間 | 3日程とも半日 |
| 参加社員数 | 全体で5名程度 |
| 参加学生数 | 各回50〜100名程度 |
| 参加学生の属性 | 理系院生が多い印象 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
基本は講義形式であったが、ワーク形式の日程もあり、その場合は1チーム5人程度で京セラの製品に対してチームで考えをまとめるものであった。特に発表等は無かったため、比較的リラックスした状態で取り組むことができた。
ワークの具体的な手順
会社、製品紹介の後にチームごとに分かれて話し合う流れであった。時間は20分程度と短めであった。
インターンの感想・注意した点
様々な製品を取り扱う京セラの業務イメージがつきにくかったが、インターン中に様々な職種、部門の社員の方がプレゼンをしてくださったことで仕事内容の解像度がかなり上がった。
一方で、がっつり実務を行うというよりは、会社、製品のことを理解してもらう色が強いインターンであるため、自己成長したい学生には...
懇親会の有無と選考への影響
早期選考へ呼ばれる
インターン中の参加者や社員との関わり
各日程ともに人事の方が2、3名と技術職の社員の方が4.5人程度の構成であった。基本的には社員の方の講義を聞く形式であったが、全体の時間の3分の1程度は学生からの質問の時間もあったため、自分の興味のある職種の社員が出てきた際はチャンスだと思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
多角的な事業を行なっており、かつ経営も安定している企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
事業領域が多岐にわたることはもちろん、アメーバ経営と呼ばれる各部門が裁量を持つ経営体制のため、大企業ながら各社員の裁量権は比較的大きいと感じた
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
お気に入りして募集開始の通知を受ける