京セラの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

手配されたホテルからバスで移動し、オフィスへ到着。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

小型カメラのピントを合わせるためにレンズの位置を調節する機構の設計製作を行った。具体的には、自身で調節を行えるような機構を約2日で考え、CADソフトで設計を行い、それを実際に3Dプリンタで印刷して評価するという内容だった。

ワークの具体的な手順

まず、レンズや既存の調節機構に関する説明を受けて、自身で調節機構の案を考える。考えた内容をcatiaを用いて設計に変換し、社員の方が3Dプリンタで印刷を行う。出来上がった調節機構で実際にピントの調節を行い、ほかのメンバーと結果の比較を行った。最後にインターンシップのまとめを発表した。

承諾/辞退理由の詳細

ほかの企業の業務内容の方が自身の軸に近いし、やりがいを感じられると考えたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、技術職5名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだからなし

質問内容

自身の強みと弱みに関して。 強みはほかにどういったことで生かされたのか。 弱みを克服する方法。 現在の方法で克服できないこともあると思うがどうするのか。 学生時代に力を入れたこと。 研究内容について。 研究内容に関する質問が技術職全員から。

あなたが大学を通じて得たものを記入してください。

研究活動を通じ、常に「目的」を起点に思考する重要性を学んだ。手法の選定が先行しないよう、今、何を明らかにすべきかという原点に立ち返り、目的から逆算して論理を組み立てることを徹底した。この順序立てた思考プロセスにより、複雑な課題に対しても迷走することなく、本質を捉えて最短距離で解決へ導く力を養った。

長所について記入してください。

目標達成に向け、周囲と協働し粘り強く努力できる点

短所について記入してください。

自分の意見を強く主張できない点

承諾/辞退理由の詳細

大変魅力的な企業ではありましたが、最終的に給与水準や将来的な処遇面を含めて総合的に検討した結果、自身のキャリア設計とより合致する選択肢が他にあると判断し、辞退させていただくことにしました。慎重に検討したうえでの結論です。

採用人数・倍率

内定者同士の交流がないため不明

内定者の採用大学・学歴

内定者同士の交流がないため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事1人 ベテラン技術者2人

会場到着から選考終了までの流れ

全体のルームに入る 担当の方にブレイクアウトルームを割り当てられる 面接開始 質疑 解散

質問内容

・自己紹介 -モチベーション維持の方法は？ -なぜそれに取り組んだのか -今後も続けるのか ・研究概要 -背景について○○場合は問題ないのか -研究であなた自身が主体的に行ったことは？ -研究で行ってる○○は仕事でどういう活用をイメージしているか ・所有している技術スキル -保有している技術について研究と絡め...

あなたが大学を通じて得たものを記入してください

大学では、○○に取り組む中で、○○や根拠に基づいて物事を考える力を身につけました。また、試行錯誤を重ねながら課題を整理し、周囲と協力して解決策を導く経験を通じて、粘り強く取り組む姿勢と論理的に伝える力を培いました。

自己PR

私の強みは、○○な状況においても冷静に全体を俯瞰し、課題の本質を見極めて行動できる点です。○○の経験を通じて、目の前の結果だけにとらわれず、背景や要因を整理したうえで優先順位をつける重要性を学びました。取り組みの途中で想定外の問題が生じた際には、○○を意識しながら状況を分析し、周囲の意見も取り入れて方針を柔軟に修正してきま...

卒業・修了研究の内容とねらいについて記入してください。 内容については趣旨を分かりやすく記入し、 ねらいについては研究の目的、関連研究における位置付けなどを記入してください。

私の研究は、○○に関するデータを用いて、対象となる現象の○○をより柔軟に捉えるための新しい解析手法を検討することを目的としています。現実の○○データでは、単純な仮定のもとでは説明しきれない複雑な挙動が含まれることが多く、従来手法では十分な評価が難しい場面が存在します。 一般的に用いられている○○では、あらかじめ想定した条件...

会場到着から選考終了までの流れ

前日にホテルに前乗り 初日事業所前で待ち合わせ インターン参加 最終日事業所で解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

業務理解・・・配属された部の構造やそれぞれの業務内容や業務領域の説明 工場見学・・・インターンシップ担当者による工場見学 インターンシップ用課題・・・インターン生同士でグループワークと個人ワーク 成果報告・・・資料作成し報告

ワークの具体的な手順

課題説明 課題への取り組み 解答説明

承諾/辞退理由の詳細

学生時代の経験を活かし自分の興味のある内容に携われる他の企業に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

事務系は関西勢だけで30人はいた。

内定者の採用大学・学歴

関関同立が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と営業管理職の方

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待ち、社員さんについて待機室に向かった。1人ずつ面接官が呼びに来て面接終了後は人事の方との面談をして終了。

質問内容

質問 自己紹介、研究内容、注力した大学の授業、学生時代の1日のスケジュール、アルバイトで苦労したこと、志望動機、京セラでやりたいこと、海外にはいきたいか、勤務地はどこでも大丈夫か 回答 注力した授業については専門科目だけでなく言語について話した。またアルバイトでも他の人との接し方を明確に話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年は経過していると思われる男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

GD終了後、1人ずつブレイクアウトルームに分けられ面接をおこなう。

質問内容

質問 自己紹介、学生時代に力を入れたこと、意見が割れたときどうしたか、esに書いていた自己PRについて、協力的でない人がいたらどうするか、志望動機、志望職種とその理由、他社の選考状況 回答 学生時代に力を入れたことの深掘りに対しては自分がどう考えたからどういう行動をしたかわかりやすく説明した。志望動機はきっかけと京セラの事...

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLに接続して開始

GDのテーマ・お題

詳しくは言えないが事前課題に即した内容

GDの手順

各自で課題レポートに沿って意見を出し合ってからまとめた。時間はメリット、デメリットを出し合った上で全体としての意見をまとめて時間内に発表まで各グループで行った。

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語32問（15分）、計数29問（15分）

対策方法

参考書を解き、自分の苦手な内容については3周ほど解き、素早く解けるようにした。

長所

目標に向かって粘り強く挑戦し続けられる点。

短所

人の意見を聞き過ぎて自分の意見を貫き通せない点。

自己PR

私は常に向上心を持ってチームのために行動する人間である。その性格が活かされた経験として、◯◯サークルの団体戦での◯◯位入賞を果たした経験が挙げられる。◯◯リーダーが練習内容を1人で決めていた状況に対し、他のメンバーの意見も練習に取り入れ、チームの強みを増やしたいと考えた。そこで私は◯◯リーダーとしてチャット上で強化したいプ...

承諾/辞退理由の詳細

国内営業を経ず、初めから海外営業に配属されるキャリアがあったため。

内定後の課題の有無

TOEIC600以上

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事と事業部の課長

会場到着から選考終了までの流れ

応接室に案内されて待機。前半組と後半組に分かれて呼び出された。

質問内容

＜中堅人事から＞ ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと概要 ・なぜそれをやった？ ・周りを巻き込む上で意識したことは？ ・挫折経験の詳細 ＜事業部の方＞ ・弱みは何か？ ・弱み（独りで突っ走る）のはどうして？ ・どうやって改善する？ ・実際やった営業を再現してみて ・逆質問2問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事

会場到着から選考終了までの流れ

GD後、個々のグループの中から順番でブレイクアウトルームに移動

質問内容

・GDでうまくできていた点/改善すべき点 ・GDのフィードバック ・ESの内容に沿って、パーソナルについて深堀り ・チームを動かす上で大事なことは何だと思うか？ ・自分の短所 ・その短所を補うためにどうしている？

会場到着から選考終了までの流れ

全体で集められてからそれぞれブレイクアウトルームに入れられる。

GDのテーマ・お題

事前に課題レポートが出されており、そのテーマに近い。非公開内容

GDの手順

GD自体は45分程度と長め。その分ハードなお題だったため、前提確認を入念にしつつ時間配分に気を配った。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

テストセンター形式と一緒

対策方法

青本を1周する。他の企業でうまく行った結果をつかいまわした。

自己PRを記入してください。

「露出度高め」な性格が自分の売りです。 相手と真っ直ぐ向き合い、自ら素をさらけ出して相手の本音を引き出すことが強みです。そのように素の自分になって自らの人柄や思い、時には弱みを見せながら他者と接することで、留学生やアルバイト先の同僚などの関係構築に成功しました。 とりわけ塾講師のアルバイトでは◯◯のイベントを企画する際、自...

学生時代に力を入れたことを記入してください。予定していた活動ができなかったなどの状況でも、ご自身なりに学生生活において工夫されたことなどを中心に教えてください。

塾講師として露出度高めな性格で同僚を巻き込み、新規生徒の募集と既存生徒の自習時間向上を目的に、◯◯期間にゲームイベントを運営したことです。 その上で困難だったことは、ゲーム運営に周りの同僚を巻き込むことでした。 その対策として私はやる気のある先輩と後輩を1人ずつ作り、自分含め3人でそれぞれの横のつながりを生かして残りの同僚...

あなたにとって1番の試練・挫折は何でしたか。また、それをどのように乗り越えたかを具体的に教えてください。

自分の弱みを克服し、仲間との協働を果たした事です。 私は、やりたいことにのめり込むと周りとの連携が疎かになる欠点がありました。 サークルの協賛金集めでリーダーとして活動しましたが、その際自分で思案することが多く、他のメンバーが活発に発言できない状況でした。メンバーの合意を待たずに計画を実施した結果、チームとしての結束力や個...

長所について記入してください。（25文字以下）

周囲に気を配り、相手の行間を読み取る共感力と洞察力

短所について記入してください。（25文字以下）

責任感が強く一人で抱え込みがち

自己PRを記入してください。（250文字以下）

私の強みは主体性と調整力、周囲への気配りです。小学4年から続ける◯◯では、小中高で部長を務め、中学では創部し、◯◯校ながら、◯◯大会出場・◯◯大会ベスト◯◯を達成。また、◯◯のアルバイトでは生徒募集リーダーとして、問い合わせ数が伸び悩む課題に直面した際は、SNS活用や業務改善に取り組み、前年比◯◯％の入塾に貢献し、約◯◯円...

承諾/辞退理由の詳細

他口コミサイトでも目にするが、やはり宗教的な社風がある。フィロソフィ論文や稲盛和夫会長を崇める社員も一定数おり、かなり合う合わないがあると感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

旧帝・早慶・MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

一般的な対面面接の流れ

質問内容

なぜその大学？なぜその学部？ なぜ◯◯を学んでいるのか？ なぜ読書が好きなのか？本を好きになった最初のきっかけは？ 英語を始めたきっかけは？ いつから英語を習い始めたのか？ なぜ小さい頃は人見知りだったのか？それを克服したきっかけは何か？ なぜ高校で◯◯に留学したのか？ 実際に行ってみてどうだった？ どんな生活だったのか？...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンライン面接の流れ

質問内容

・アイスブレイク ・自己紹介 ・GDの感想 ・GDで良かった点、改善すべき点 ・改善方法 ・学生時代に力を入れたこと →深堀り（なぜそれをやろうと思ったのかなど） ・志望理由 ・入社後に何をしたいか ・どこの部署がいいか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンラインGDの手順

GDのテーマ・お題

お題は守秘義務があるため割愛する。 GDの一週間前までにレポートを作成し、そのレポートの内容を踏まえ、ディスカッションを行う。

GDの手順

各自のレポートの発表→全員の意見をまとめて全体発表→最後5分間で面接官に向けてプレゼン 一般的なGDの流れである。

試験科目

言語 非言語 性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ。

対策方法

対策本が売っているので解き回した。非言語に特に力を入れて勉強した。

自己PRを記入してください。（250文字以下）

課題に対して多方向からアプローチできる人間である。私は学習塾のアルバイトで学習意欲が低い受験生を担当した際、第一志望校の合格という目標かつ課題を達成するために、生徒との信頼関係の構築、学習の動機付け、学力の向上の三点に重心を置いた。信頼関係の構築により生徒は担当講師である私の話を真剣に耳を傾けてくれるようになり、次第に受験...

学生時代に力を入れたことを記入してください。（400文字以下）

私は、◯◯でのアルバイトに力を入れている。新人アルバイト教育の改善と意思疎通の強化するための施策を実行し、働きやすい環境を整えることで、サービスの質を向上させた。 ◯◯は◯◯に一度のイベントであり、ミスは許されない。しかし、新人アルバイトが正しく業務を習得することができず、ミスが多発していた。その原因は、研修やマニュアルが...

あなたにとって1番の試練・挫折は何でしたか。また、それをどのように乗り越えたかを具体的に教えてください。（400文字以下）

私は来場者数◯◯万人規模の◯◯として、◯◯の発生件数を0件にしました。例年、機器障害による◯◯の事例が◯◯件ほど発生しており、企画内容を満足に来場者へ届けることが叶いませんでした。かねてから機器使用側（企画団体）と機器管理側（実行委員）の間に◯◯が存在し、機器障害の原因特定が困難でした。時間をかけて企画団体と◯◯を重ねた結...

承諾/辞退理由の詳細

多角化経営している企業よりも創業当時から続けている製品で売り上げを伸ばしている企業で努めたいと感じたから。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

社員懇談会やイベントの雰囲気から、関西の大学出身者が多いように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事の方1人、ベテラン技術職の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻ちょうどにZoomに入室し、即開始。

質問内容

・志望動機 　→ESの内容 ・自己PRとその深掘り 　→ESの内容 ・学生時代に力を入れたこと 　→ESの内容 ・研究紹介（スライドを用いて5分間説明を行い、その後質疑応答） ・逆質問（2, 3問用意した。人事の方に聞く用、技術職の方に聞く用とそれぞれ用意して面接に臨んだ）

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

対策用問題集を購入し1周した。解けなかった問題の復習を受験前に行った。