住友電装

3.9

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、直接会場に案内　【GDのテーマ・お題】与えられた予算を各々に分類する　【GDの手順】グループディスカッションが始まってから10分間は資料の読み込み時間で、終了後に議論を開始します。議論時間は30分程度でその時間内に予算の分配方法を決めます。予算分配終了後に面接官に決まった予算を...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語20分ずつ　【対策方法】SPIの対策本を購入し、一通り取り組みました。

【部活・サークルに入っていれば記入してください。（100文字以下）】◯◯の企画・運営を行う◯◯スタッフに所属しています。また、◯◯サークルにも所属しています。　【趣味や特技があれば記入してください。（100文字以下）】私の特技は、初対面の人でもすぐに打ち解けることができることです。◯◯インターンシップに参加した際に、現地の...

【採用人数・倍率】その場で辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】その場で辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】その場で辞退したため不明

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】大学にあった問題集を繰り返し解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方、生産管理部長の方、　【会場到着から選考終了までの流れ】待機時間に今の就活状況を和やかな雰囲気で聞かれます。が、そこで答えた回答が面接で質問される人事のもとへ伝えられてそれをもとに質問されるため、考えてしっかり準備した方が良いと感じました。　【質問内容】就活状況を教...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】外でも軽く質問されます。　【質問内容】自己PRが他に何か生かされたと感じた経験はありますか・就活軸・軸と当社がどのようにマッチしていると感じるか・出身地・就職を考えている地域・なぜ外国語学部なのか・留学した理由・なぜその国を留学先...

【会場到着から選考終了までの流れ】廊下で先着順で並んで待機し、時間になったら人事に呼ばれた席に着席する　【GDのテーマ・お題】参加者が各部活の部長となり、予算をどのように振り分けるか。　【GDの手順】紙が配られ、そこに自分が何部の部長なのかが書かれている。それを他のメンバーに見せてはいけない。人事の方はグループディスカッシ...

【学生時代に取り組んだ内容】多民族国家である◯◯◯◯への留学や◯◯◯◯留学の際、文化の違いに興味を持ちました。このことをきっかけに、国際ビジネスにおいて文化的差異がどのような影響を与えているか、また国際ビジネスをうまく進めるためには何に留意するべきかを考察し討論するゼミへの所属を決めました。このゼミを通じて、先入観を持たず...

【学生時代に取り組んだこと】研究活動では、◯◯を共同で製作しており、私は動かすための通信、制御部を開発しています。水中生態系の観察や水中建造物の調査を行う際、◯◯を用いた観察手法が存在します。しかし既存の手法では、操縦者も潜水して◯◯付近にて操縦する必要があり、手間やコストがかかる問題点があります。私の研究ではこれらを解決...

【ゼミ（200字）】私は、言語文化系の中国のゼミナールで「◯◯する目的」を研究しています。研究に至ったきっかけは、留学先で出会った中国人の留学形態が日本人とは大きく異なることから、英語学習に対しての意識に差を感じたためです。中国の英語教育や受験事情、英語圏の教育水準や大学進学方法が関係していると考察し、それらを中心に留学後...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工業見学。 ワイヤーハーネスの製作体験。 3D CADでのワイヤーハーネス取り付け体験。 ワイヤーハーネスの製作体験の後に、評価試験を行い、その結果を分析。 先行開発グループの紹介。 インターンシップを通しての学ぶ・気づきについてプレゼン。　【ワークの具体的な手順...

【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeがかかってくる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】どういった仕事がしたいのかを中心に聞かれた。 開催地にこだわりが無いのかや、親の許可を得ているのかなどを聞かれた。 住友電装でしたいことなどを中心に、配属先を伝えて、そこから適性などを判断してもらった。　【ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・若手　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→終了　【質問内容】自己pr。 海外経験は？。 海外で何したの？。 留学で得たものは？。 なんで住友電装？。 電動化どう思う？。 大学院は行かないの？。 TOEICはどれくらい？。 基本的にエントリー...

【学生時代に取り組んだ内容】文部科学省主催の留学支援プログラム”トビタテ！留学Japan”にて、◯◯の技術と◯◯がいかに社会に貢献出来るかを研究目標とし留学。留学先では、◯◯にて◯◯の技術的知識を身に着け、◯◯では◯◯企業にインターンシップを行いカスタマーのニーズについて調査しました。帰国後、学内で◯◯のサークルを自ら立ち...

【採用人数・倍率】辞退したので知りません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので知りません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので知りません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→入室→面接→終了　【質問内容】基本的にESの掘り下げ。 海外経験は？。 海外で何したの？。 留学で得たものは？。 なんで住友電装？。 住友電装でしたいことは？。 インターンシップの感想は？。 自動車は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・若手　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→入室→終了　【質問内容】基本的にESの掘り下げ。 海外経験は？。 海外で何したの？。 留学で得たものは？。 なんで住友電装？。 住友電装でしたいことは？。 インターンシップの感想は？。 自動車は好き？。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→入室→着席→アイスブレイク→GD→終了　【GDのテーマ・お題】部費の割り当てについて　【GDの手順】トータル時間は約30分。 チームで話し合って、部費の予算配分を決める。 話し合い、決めたのちに、試験監督にどのように何故・このように配分したかをプレゼンテーションする。 時間配分...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】SPIの問題傾向になれておく

【学生時代に取り組んだ内容】◯◯主催の留学支援プログラム”◯◯”にて、◯◯の技術と◯◯がいかに社会に貢献出来るかを研究目標とし留学。留学先では、◯◯にて◯◯の技術的知識を身に着け、◯◯では◯◯企業にインターンシップを行いカスタマーのニーズについて調査しました。帰国後、学内で◯◯サークルを自ら立ち上げ、現在活動中です。　【自...

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】懇親会が実施されました（参加任意）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】立命館大学・愛知大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学生が多かった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性と40代男性（人事・役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、通路の椅子で待機。人事の方から他社選考について聞かれた。その後別室に移動し、面接を開始。その場で内定を頂いた後、待機していた通路で面接官の人事の方から今後に関する説明を受け、解散　【質問内容】エント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後、待合室で5分ほど待機。その後、違う部屋に案内され面接開始。終了後はすぐに帰宅　【質問内容】エントリーシートに記述されている事についていくつか質問された。ゼミで研究している事、地元はどんなところか、学生時代力を入れた...

【会場到着から選考終了までの流れ】試験場に入った後グループごとに簡単な自己紹介をして、その後GDの説明・スタート。終わったらグループの代表者がどういった議論になったのかを社員に発表。　【GDのテーマ・お題】お金をどのような内訳で割り振るか　【GDの手順】それぞれが自身の役割の書いてある紙を読んで把握してから、自身の主張や見...