18年卒 営業・企画職
営業・企画職
No.10312 インターン / インターンシップの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
実施日程 | 1月下旬 |
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実施場所 | 東京支社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 全体で5~6人だが、それぞれが担当のグループを持っており学生を評価しているようだった。 |
参加学生数 | 7~8人のグループが5つ |
参加学生の属性 | 早慶から日東駒専まで |
交通費補助の有無 | 1000円以上の場合は百円台以下の切り捨てた金額が最終日に支給された。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目は大型商業施設にTOTO製品を納入する特販営業の体感ワーク。2日目は地方の工務店に対する課題解決型営業の体感ワーク。3日目はショールームの見学の後、新製品のプレゼンを行う個人ワークを行った。その後は営業経験のある社員の方への質疑応答やグループのメンバーからのフィードバックなど3日間の振り...
ワークの具体的な手順
資料が配布されグループでひたすら話し合いを行う。途中で納入先や取引先へのヒアリング、提案をする機会や先輩社員への相談を行う機会があり、最終的には全員の前でプレゼンを行う。
インターンの感想・注意した点
非常に密度の濃い3日間だった。取引先のニーズを引き出すことの難しさや、相手の問題点にどのようにアプローチしていくべきかについてかなり頭を悩ませた。グループの中での意見を一つにまとめて提案内容に反映させていくのもなかなか難しかったが、その反面プレゼンに対する社員の方の評価が高い時の達成感はかなり...
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者の中でも優秀な人は3月に行われる社員懇談会に呼ばれるほか、本選考でもGDの免除などが行われる。一方で、評価が高くない人は本選考のESの段階でも容赦なく落とされるようなので選考への影響はかなり大きいといえる。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループのメンバーとは3日間で一番多く関りがあるのでかなり仲良くなれる。最終日にメンバーからのフィードバックももらえるので今後の参考になる。違うグループの参加者との関りはほぼ皆無だった。自分たちのグループの担当の社員の方は本当によく学生のことを見てくれていて、グループワークの最中に個人的なアド...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系が多くがつがつした雰囲気
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目で誠実な社員の方が多くどちらかというとおっとりしているイメージ
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
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