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No.299496 本選考 / 二次面接の体験談

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24年卒
二次面接
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本選考
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2月末
二次面接
2月末
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 その場で通過と言われ、後日正式にメールで通知された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当リーダーの方。

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会場到着から選考終了までの流れ

指定URLにアクセス後、そのまま開始。

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質問内容

・自己紹介
・自己紹介で言ったことの深掘り（動機やモチベーションの保ち方など細かく聞かれた。どんなことをやったかというより直面した問題に対しての考え方や周囲への働きかけ方を重点的に聞かれた。）
・逆質問

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雰囲気

若干固め。

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注意した点・感想

自分の考えを自分の言葉で表現することを何よりも心掛けた。
また、聞かれたことに簡潔に答えること、説明が冗長になっていないかを面接官の方のリアクションを見て判断することにも注意した。
一次に比べてやや固かったので初めは面食らったが、徐々にペースを取り戻せた。

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24年卒
総合職理系限定会社説明会
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本選考
非公開 | 理系
【内容】会社説明50分 座談会30分　【注意した点・感想】早期選考直結であると明かされていたため、ある程度の緊張感を持って参加した。座談会では、端的でclosedな質問をするよう心掛け、相手に悪い印象を持たせないように気を付けた。 業界に関する説明から企業の魅力についてまで、詳しく聞けて大変充実していた。
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内定
24年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】最終面接前に人事の方と面談、今までのFBを受ける。　【会場到着から選考終了までの流れ】Harutakaを使用　【質問内容】特に選考要素はない。最初に今までの面接のFBをうける。その後に学生側からの質問をたくさん受けてくれる。最後に最終面接に向けてどのようなことをしておくべきかを教えてくれた。ここで全ての質疑を解消し...
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24年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Harutakaを使用　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張った事、志望理由、逆質問 主に学生時代に力を入れたことメインの面接。かなり深堀された印象だった。また割と否定的な姿勢を見せられることもあり今までのアイレ...
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内定
24年卒
内定
/
本選考
横浜国立大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】行きたかった業界の企業に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
24年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】より好待遇の企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
24年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40前後くらいのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、終了後退出　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったことは何か 留学を決意した理由 研究テーマについて 留学先で感じ取った日本との違い 自身の課題解決プロセスについて 人を巻き込む際に必...
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内定
24年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】Harutakaを使用　【質問内容】自己紹介、志望理由、アイレップで働く上で必要な素質とは、自分の長所と短所、他社の選考状況、逆質問 志望理由メインの面接。他社との比較も自分の中で整理しておくべきだと思う。最終面接だが逆質問の時間は長く...
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内定
24年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】もうひとランク上のデジタルマーケティング会社から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
24年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】特に行わなかった。
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ONE CAREERでは、アイレップの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アイレップの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アイレップの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析やアイレップの企業研究にも役立ちます。
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