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職種別の選考対策
年次：

メーカー ディスコ（精密加工装置の製造・販売）
21年卒 総合職技術系（東京本社）
総合職技術系（東京本社）
No.91400 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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21年卒
グループディスカッション（GD）
>
本選考
埼玉大学大学院 | 理系
2020年12月下旬
グループディスカッション（GD）
2020年12月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分程度
社員の人数 0人
学生の人数 6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会ののち、GD

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GDのテーマ・お題

「良い就活」を行うにはどの様なシステムが必要か

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GDの手順

役職決めを自主的に行う
→自由にディスカッションをする
→終了後に代表者が発表
→スマホの専用サイトを使って、参加者をお互いに採点する（持ち点10万点を1万点単位で自分以外の5人に配当する）
試験官はいないので、客観的評価ではなく、学生間の主観で採点するため、先行にはあまり重要視されて...

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雰囲気

自分がいたグループは6人ともよく発言をし活発に議論が進んだ。
一方であまり人の意見を聞かず自分の意見をとうとうと語る人が多かったのであまり生産的な議論ができなかった。

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注意した点・感想

前述のようにグループディスカッション参加者がお互いを点数で評価するというシステムのため、本当の意味でディスカッションを先導する人間が評価されるわけではないと感じた。
あくまで「周りの学生に評価されるように振る舞う」ことが大切であると感じた。
なので単純に発言数の多さや人当たりの良さ、目に見...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2020年12月下旬
会社説明
エントリーシート
2020年12月下旬
筆記試験
2020年12月下旬
グループディスカッション（GD）
2020年1月上旬
一次面接（現場社員面談）
2020年1月中旬
CDP
2020年1月中旬
二次面接（技術面談）
2020年2月上旬
最終面接（社長）
内定
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21年卒
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内定
21年卒
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内定
21年卒
筆記試験
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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】事前準備は何もせず臨んだが、TG-WEBに近かったので、TG-WEB対策をしておけばよかった。
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【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生や社内制度は本当に魅力的だが、他にやりたい事業内容の会社があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
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内定
21年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術の方1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中にCDPをして、控室で昼食を取った後、面接開始。半分ずつに学生が分けられていて、半分が面接を受け得ている間、もう半分は社内の施設見学をした。　【質問内容】自己紹介、今の大学を選んだ理由、過去に就職活動をしたことはあ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】適性検査を受けながら他の学生と控室で待つ。　【質問内容】志望動機、アルバイト（なぜ今のアルバイトを始めたか、業務内容、時給等）、サークル（なぜ部活ではなくサークルを選んだか）、研究内容、なぜ今の研究テーマを選んだか、研究の意義、会社...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
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【研究内容】◯◯は一般的な◯◯原料の一つであり、その結晶構造は不純物や温度などの要因により複雑に変化します。私は、◯◯の結晶の中でも、自然界で一般的な「◯◯」を、鉄鋼用れんがに適した「◯◯」と呼ばれる結晶へ変化させる条件を検討しています。この◯◯から◯◯への変化は、非常に遅く、起こりにくい反応です。本研究では、従来の◯◯に...
21人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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【ディスコへの志望理由を教えてください】私が貴社を志望する理由は3点あります。 1点目は他社にない特異性があるためです。これは私の選社軸とマッチしており、特にインターンシップの際に体験したPIM活動とWill通貨において強い魅力を感じました。問題点を解決でき、かつ評価を見える化することで仕事のやりがいを感じることができる...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ディスコ（精密加工装置の製造・販売）の2021年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ディスコ（精密加工装置の製造・販売）のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ディスコ（精密加工装置の製造・販売）のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • 総合職技術系（東京本社）
    • 総合職営業系（東京本社）
    • 総合職管理系（東京本社）
    • 事務職技術系（東京本社）
    • 事務職営業系（東京本社）
    • 事務職管理系（東京本社）
    • 技能職（広島事業所）
    • 技能職（長野事業所）
    • アプリケーション開発 ※総合職技術系（東京本社）へ統合
    • カスタマーエンジニア ※総合職技術系（東京本社）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職技術系（東京本社）
    • 総合職営業系（東京本社）
    • 総合職管理系（東京本社）
    • 事務職技術系（東京本社）
    • 事務職営業系（東京本社）
    • 事務職管理系（東京本社）
    • 技能職（広島事業所）
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  • 24年卒
    • 総合職技術系（東京本社）
    • 総合職営業系（東京本社）
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    • 事務職技術系（東京本社）
    • 事務職営業系（東京本社）
    • 事務職管理系（東京本社）
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    • 技能職（長野事業所）
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  • 23年卒
    • 総合職技術系（東京本社）
    • 総合職営業系（東京本社）
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    • 事務職技術系（東京本社）
    • 事務職営業系（東京本社）
    • 事務職管理系（東京本社）
    • 技能職（広島事業所）
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    • アプリケーション開発 ※総合職技術系（東京本社）へ統合
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  • 22年卒
    • 総合職技術系（東京本社）
    • 総合職営業系（東京本社）
    • 総合職管理系（東京本社）
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    • 事務職営業系（東京本社）
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  • 21年卒
    • 総合職技術系（東京本社）
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  • 20年卒
    • 総合職技術系（東京本社）
    • 総合職営業系（東京本社）
    • 総合職管理系（東京本社）
    • 事務職技術系（東京本社）
    • 事務職営業系（東京本社）
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  • 19年卒
    • 総合職技術系（東京本社）
    • 総合職営業系（東京本社）
    • 総合職管理系（東京本社）
    • 事務職技術系（東京本社）
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  • 18年卒
    • 総合職技術系（東京本社）
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  • 17年卒
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