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職種別の選考対策
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メーカー 協和キリン
20年卒 MR職
MR職
No.74997 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
6月1日
グループディスカッション（GD）
6月1日
会場 貸会議室（東京）
試験時間 0時間
社員の人数 2人
学生の人数 4人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待合会場で研究職MR職が同じ部屋に集められる。そこからグループディスカッションの流れを聞き、名前が順番に呼ばれ別室に移動。グループディスカッションが終わるとその後、MR討論（緩い感じ）がある。終了後解散となる。

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GDのテーマ・お題

チェーン店のお店を出店するのに、3つの候補地の中でどれが良いか

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GDの手順

1分程度の自己紹介後、資料が一人一冊づつ配られる。そこから情報を読み取りグループ内でディスカッションを行う。（資料の情報量は多い方）
制限時間内に意見をグループでまとめて、最終的に代表者一人が各グループについている社員に発表する。

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プレゼン時間の有無

3分程度

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雰囲気

リラックスした雰囲気

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注意した点・感想

発表をまず、自分がやると決めていた。そして実際に発表した。内定が聞いた話ではやはり、積極性として評価される様だった。また話の中でまず口を開いて話を進めている姿が評価されていた。資料の読み取りの様子から頭がいいタイプがどうか見られていた。（全て内定後のフィードバックで担当者から聞いた）

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
3月
MRフォーラム
エントリーシート
5月頃
WEBテスト
6月1日
グループディスカッション（GD）
6月2日
一次面接（個人）
6月5日
最終面接
内定
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20年卒
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【ゼミテーマについて。（100字）】日本と他国の◯◯や◯◯など◯◯を比較し、一つのテーマを複数の言語や地域の視点から複合的に分析することに努めた。私は◯◯語と◯◯語を専攻していたため主に◯◯圏の国々と日本の◯◯の比較や分析に注力した。　【趣味、特技、スポーツについて。（100字）】特技は、中学生の頃から現在まで続けている◯...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
WEBテスト
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本選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語　【対策方法】対策本
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内定
20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】控室から名前を呼ばれグループごとに移動 GDが終わったとに現役MRとの座談会がある。　【GDのテーマ・お題】新しく飲食店を出店するに当たり、3つの候補地の中から最適な1つを決めて、どのように経営していくか考える。　【GDの手順】最初に個人で10－15分資料を読む時間がある。そこで資料を読...
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内定
20年卒
二次面接
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性と営業所長の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→性格行動診断テスト→面接　【質問内容】他社選考状況、他社と比べてどういうところを魅力に感じているか、会社を選ぶ基準、教育学部からなぜ医療系、今までの経験からMRに必要だと思うスキル3つ、その中で自分が一番強み...
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内定
20年卒
最終面接
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本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と営業部長の男性2名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→面接室に移動　【質問内容】志望動機、会社を選ぶ基準、どんな人といわれるか（強みと弱み、直してほしいといわれるところ）、一番の理解者はだれか、学生時代に力を入れたことの深堀、自分がリーダーになったらどんなこと...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
内定
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本選考
早稲田大学 | 文系
【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】他社に比べて、返事は催促される方だった。　【内定後の研修など】入社後。　【採用人数・倍率】約30人　【内定者の採用大学・学歴】8-9割薬学部や理系大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系は体育会系が多い気がした。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【これまでに直面した 一番の 困難とそれを乗り越えた経験について具体的に教えて下さい。（200字以内）】硬式野球部の一員として入替戦という大一番の試合で自分の判断ミスにより逆転負けを喫し、リーグ降格という野球人生最大の挫折を味わいました。そこで力不足を痛感し、捕れるかギリギリの所のみにノックを打ってもらう、主務と協力し、練...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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【これまでに直面した一番の困難とそれを乗り越えた経験について】高校時代の◯◯部での経験です。私は運動神経が良くなかったが、練習を重ね、自分の代でレギュラーになれました。しかし、3か月後一個下の後輩にレギュラーを奪われ、運動神経の差を思い知りました。だが、後輩は簡単な球を取り逃すことが多いことに着眼し、自身の強みは簡単な球を...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 理系
【困難と乗り越えた経験 これまでに直面した一番の困難とそれを乗り越えた経験について具体的に教えて下さい。（200字以内） 】両親が不仲であり離婚の危機がありました。「親」という選べない存在の二人が争い、離ればなれになろうとしている現実が辛かったです。私は離婚を避けるために法テラスで相談することを勧めたり、間に私が入り話...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に『本当に気が合わない人』や『ものの考え方が全く違う人』に対してどのように付き合っていましたか。ご自身の体験談を具体的に教えて下さい。（200字以内） 】私の◯◯サークルのチームリーダーは自身の主張が強く、気が合わないと感じていた。しかし、それはサークルや◯◯に対する熱意があるからではないかと思い、積極的に挨拶を...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、協和キリンの2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、協和キリンのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。協和キリンのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 研究職
    • 開発職（データサイエンス職）
    • 開発職（臨床開発職）
    • PV職（ファーマコビジランス職）
    • MR職
    • 生産技術職
    • クオリティサイエンス職（品質管理職）
    • CS（コーポレートスタッフ）職 ※現在募集なし
    • MSL職 ※現在募集なし
    • エンジニアリング職 ※現在募集なし
  • 26年卒
    • 研究職
    • 開発職（データサイエンス職）
    • 開発職（臨床開発職）
    • PV職（ファーマコビジランス職）
    • MR職
    • 生産技術職
    • クオリティサイエンス職（品質管理職）
    • CS（コーポレートスタッフ）職 ※現在募集なし
    • MSL職 ※現在募集なし
    • エンジニアリング職 ※現在募集なし
  • 25年卒
    • 研究職
    • 開発職（データサイエンス職）
    • 開発職（臨床開発職）
    • PV職（ファーマコビジランス職）
    • MR職
    • 生産技術職
    • クオリティサイエンス職（品質管理職）
    • CS（コーポレートスタッフ）職 ※現在募集なし
    • MSL職 ※現在募集なし
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  • 24年卒
    • 研究職
    • 開発職（データサイエンス職）
    • 開発職（臨床開発職）
    • PV職（ファーマコビジランス職）
    • MR職
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    • クオリティサイエンス職（品質管理職）
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    • MSL職 ※現在募集なし
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  • 23年卒
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    • CS（コーポレートスタッフ）職 ※現在募集なし
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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