職種別の選考対策
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23年卒 コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)の志望動機と選考の感想
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
23年卒 コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)の志望動機と選考の感想
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
23年卒
志望動機と選考の感想
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インターン
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志望動機
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターンを知ったきっかけ
ゼミの先輩の紹介
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターンの志望動機
コンサル業界に強い関心があったわけではないが、大学での選考に近かったため関心を抱いた。そのためマーサージャパン以外にはコンサルのジョブにあまり参加していなかった。他には広告やSIer、食品・化粧...
選考の感想
同業他社と比較してマーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターン選考で重要視されたと感じること
人材コンサルの中でも高い論理性を求められたと感じる。しかし思っていたよりも、人材系の知識は求められなかったように感じる。ここでの仕事においては相手の課題特定やそれに対する情報整理、論理の組み立て...
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターン選考で工夫したこと
特に工夫したことはないが、強いて言えば論理構築において自分の貢献できる領域を考えることだ。ジョブに参加している人のレベルは極めて高い上に、日系大手で重視されるような協調性の部分はあまり見られてい...
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターン選考前にやっておけばよかったこと
他のコンサルのジョブに積極的に参加しておく。
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