職種別の選考対策
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20年卒 コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)の志望動機と選考の感想
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
20年卒 コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)の志望動機と選考の感想
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
20年卒
志望動機と選考の感想
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インターン
大阪大学大学院 | 理系
志望動機
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターンを知ったきっかけ
ワンキャリア上の募集記事
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターンの志望動機
コンサルティング業界を志望しており、幅広く見ていた為応募した。
またその中でも多忙さ抜きで年収の高さのみで関心を持った企業のインターン・本選考を応募していた形であった。
他社として、KPMG...
選考の感想
同業他社と比較してマーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターン選考で重要視されたと感じること
課題発見力。
特定の課題に対して、その課題の本質・根本の課題をいかに的確に考え抜けるか。
ジョブにおいて、人事・組織的な課題、解決策の提案寄りに持っていくとき、一般的なケース問題やGDとは異...
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターン選考で工夫したこと
10月くらいから就活に動き出す学生も多いみたく、GD慣れしてない学生も半分程度いた印象。そのため、班員全体がGDで発言できるよに気を配ったり、その一方で結論までもっていくために時間配分を普段より...
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターン選考前にやっておけばよかったこと
上記でも述べたが、人事・組織目線で見た時の課題、解決策とは何かを勉強してから望めばよかった。例)人事の採用制度、社員の評価制度等
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