職種別の選考対策
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20年卒 コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)の志望動機と選考の感想
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
20年卒 コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)の志望動機と選考の感想
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
20年卒
志望動機と選考の感想
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インターン
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志望動機
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターンを知ったきっかけ
就活アプリを見て知った。
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターンの志望動機
当時はコンサル業界に強めに興味を持っており応募することにした。本選考通るという意思よりもインターンシップでコンサル業界の選考フローを体感しておきたいと思い当時参加するに至った。コンサルの他インフ...
選考の感想
同業他社と比較してマーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターン選考で重要視されたと感じること
新卒を採用するのは2〜3年前に始めたばかりであり、絶対強く成長させてやるぞという意思を汲み取ったと同時に、選考の厳しさも感じ取れた。インターンシップ後の選考に進む人はおそらく1〜2人であり、1グ...
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターン選考で工夫したこと
コンサル業界のインターンシップはケース問題を取り扱うということは知っていたので、事前にケース問題を扱う練習はしていた。またワンキャリでどのようなケース問題を扱うかということも事前に調べていたので...
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターン選考前にやっておけばよかったこと
ケース問題を更に慣れておく必要があったと思った。
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