職種別の選考対策
年次：
24年卒 業務企画職
業務企画職
No.296113 インターン / インターンシップの体験談
24年卒 業務企画職
業務企画職
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京か大阪の貸し会議室 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 10人程度 |
| 参加学生数 | 40人弱 |
| 参加学生の属性 | MARCHくらいがボリューム層かと |
| 交通費補助の有無 | 大学所在地から東京（大阪）への新幹線代 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初日はチームビルディングや講師を呼んでのSDGsについての講義があり、二日目に、新規事業の作り方について講義があり、それらを踏まえて新規事業の立案ワークを行い、プレゼン大会が開かれた。
その後、社員座談会があり、班ごとに複数名の現場社員と話す時間が設けられた。
ワークの具体的な手順
ホワイトボードを用いて班ごとに議論。
どの地域のどのニーズを満たすか、というところから議論がスタートし、具体的な事業の立案まで行う。
時間はかなりタイトだったように思われる。
インターンの感想・注意した点
印象的だったのは、「質問づくりワーク」。簡単に言えば疑問の解像度を高め、Closed Questionを投げられるようにしようというものだった。
新規事業立案に関しては、なぜ住友林業がそれを行うのか、という観点がかなり重視されていたように感じる。
インターン中の参加者や社員との関わり
座談会や、各講義の後に質疑応答の時間が設けられた。
また、休憩時間や終了後に、社員に質問しに行く学生も散見された。
グループワーク中も、社員の方々からアドバイスをいただけた。
同じ班の学生とはそれなりに仲良くなったと思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
事業領域が多岐にわたっている。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
かなり理念に重きを置いている。
また、担当する業務によって社員の雰囲気も異なる。
木材トレード担当の社員はかなり体育会系、など。
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