職種別の選考対策
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22年卒 販売職(総合職)
販売職(総合職)
No.137592 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2020年11月下旬 |
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実施場所 | ヤオコー川越研修センター |
インターンの形式 | 演習形式 |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 1人 |
参加学生数 | 15人ほど |
参加学生の属性 | 特にこれといった特徴はなし |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
午前中ではヤオコーについての説明を講義形式で受けた後、ヤオコーの実店舗の見学を行いました。
昼休憩を挟み、午後にはグループごとに分かれ、ヤオコーのとある店舗の客層分析と、それを踏まえた「一瞬間の献立の提案」の発表を行いました。
ワークの具体的な手順
グループワークでは、6人1組のグループに分かれ、もらった資料を読みながら、とある店舗の客層分析(どのような家庭が主なお客さんなのか)を行った。
その後、その分析した客層をもとに、その家庭の「クリスマス前後1週間の献立」を考えるというワークを行った。
発表にはパソコンで作成したパワーポイント...
インターンの感想・注意した点
インターンでは「ヤオコーについて講義形式で学ぶ」「実店舗を見学する」「演習形式のグループワーク」という3つを行い、ヤオコーについて多角的な視野から学ぶことができた。他のスーパーとの差異もわかりやすく学べ、非常に勉強になった。
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップ参加者は早期選考を受けれるほか、会長懇談会などのイベントの情報を、他の就活生より先立って教えてもらうことができるため、選考へ有利に働くと考える。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークや休憩時間で他の参加者と触れ合え、仲良くなることができ、その後のヤオコーのイベントでも挨拶する仲となった。
社員さんもよく話しかけてくれ、別のイベントでも覚えてくれていたため、人脈を広げる意味でも行く価値はあると考える。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
特にこれといった印象はなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ヤオコーが成長している、力のある企業であるという印象になった。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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