ヤオコーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

志望理由

私がヤオコーを志望した理由は、地域のお客様の生活に寄り添った店舗づくりに魅力を感じたためです。店舗見学や普段の利用を通して、商品の品質の高さや売場づくりの工夫、従業員の方々の丁寧な接客から、お客様に喜んでもらいたいという強い思いを感じました。食を通して地域の暮らしを豊かにするという姿勢に共感し、私もその一員としてお客様の日...

大学時代に大変だったこと

大学時代に最も大変だったことは、学業とアルバイトの両立です。授業や課題に取り組みながらアルバイトも続ける必要があり、時間管理に苦労しました。しかし、優先順位を考えて計画的に行動することを意識することで、どちらも責任を持って取り組むことができました。この経験を通して、計画的に物事に取り組む力と継続力を身につけることができました。

高校時代に大変であったこと

高校時代は、日々の学習に加えて部活動や学校行事にも積極的に取り組みました。特に、仲間と協力して目標に向かって努力することの大切さを学びました。思うようにいかないこともありましたが、仲間と支え合いながら最後までやり遂げた経験は、自分にとって大きな成長につながりました。この経験から、協力することの大切さや継続して努力する姿勢を...

承諾/辞退理由の詳細

安定した経営基盤があり、長く成長を続けている企業である点に魅力を感じました。特に、36期連続で増収増益を達成している点から、地域のお客様から長く支持されている企業であると感じました。安定した環境の中で地域に貢献できる仕事ができると考え、入社を決めました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

特に無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機→面接→終了

質問内容

■質問 志望理由 ■回答 地域に密着してお客様の生活を支えることができる点に魅力を感じ、志望しました。また、売り場づくりなど現場の工夫によってお客様により良い買い物体験を提供できる点にも興味を持ちました。人々の生活に身近な仕事を通して地域に貢献したいと考えています。 ■質問 なぜヤオコーなのか ■回答 地域のお客様に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　

会場到着から選考終了までの流れ

到着→webテスト→面接→終了

質問内容

■質問 志望理由 ■回答 地域に密着してお客様の生活を支えている点に魅力を感じたことを中心に志望理由を伝えました。また、実際に店舗を利用した経験や売り場づくりの工夫に触れながら、なぜ興味を持ったのかを説明しました。 ■質問 学生時代取り組んだこと ■回答 学生時代に力を入れて取り組んだ活動について、目標に向けてどのよ...

試験科目

適正診断

各科目の問題数と制限時間

性格等についての質問50問程

対策方法

インターンシップ等で、特に対策等の必要はないとのことでしたので、対策しませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2年目

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機→面接→終了

質問内容

■質問 あなたが成功した体験と失敗した体験 ■回答 学生時代に力を入れた活動を題材に、目標に向かって努力し成果を出した成功体験を話しました。また、その過程でうまくいかなかった経験にも触れ、どのように改善し乗り越えたのかを具体的に説明しました。 ■質問 あなたが家族以外と行った旅行での体験 ■回答 友人と旅行に行った際...

志望動機

私が貴社の選考を受ける理由は2つある。1つ目はより豊かで楽しい食生活を地域の人々に提供していきたいからである。 私は（食品系）でアルバイトをしており、地域の人々と接する機会が多い。そこで食によって彼らの日常は豊かになっていると感じ、食の楽しさを提供したいと感じたからだ。 2つ目は夏の貴社でのインターンシップを通して小売のお...

現状の自分の弱みで克服したい課題について記入してください

弱みは1つの物事に時間を掛けすぎてしまうことである。そのため、物事に期限を設けて取り組んだり、スケジュール管理を徹底したりと、自分をコントロールできるように心掛けている。

各質問項目で注意した点

初めての面接だったため、大学のキャリアセンターで添削をしてもらったりと準備をしっかり行いました。 サマーインターンの早期選考のため、一次面接と筆記試験は免除されました。また、ESとは別に店舗訪問カードというシートを提出しました。

承諾/辞退理由の詳細

別業界を志望していたため。そこでの内定がなかなか取れず、保留してもらう時間が長かった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

川越本社で行った。面接官にロビーから部屋に通され面接開始。帰りは送ってもらえる。

質問内容

二次面接の内容+アルバイトの話をした。少し特徴のある飲食経験があったため、それに興味を持たれて深堀された。これからの小売業界に必要となるもの、みたいな未来の事も聞かれ、自分の意見を話した。学生時代に力を入れたことはあまり聞かれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しかった

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、性格を受け面接。

質問内容

志望理由や学生時代に力を入れたこと、他社比較などをした。店舗訪問シートみたいなものも見られ、気になった点を質問された。また、答えられなかったところを教えて下さり、次の選考までに確認してきてね、と言われ通ったんだと感じた。

試験科目

iPadでの適性検査。

各科目の問題数と制限時間

100問、各問10秒以内。 一問当たりの回答時間が制限されている。

対策方法

なし。

採用人数・倍率

採用選考はほぼ年中やっている様子。面接日なども自由に選べた。 その為内定者数も多いと思う。

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

待合室スペースに案内され、時間になったら面接官に案内される。 しっかりした応接室で机を挟んだ一対一の最終面接。 質問。 その場で内定。

質問内容

・志望動機 ・ヤオコーでやりたいこと →他のスーパーではなく、なぜヤオコーなのか ・コロナの社会への影響はどんなものがあると思うか。今後、社会はどのように変わっていくと思うか。 ・最後には適性検査の結果や今回の受け答えも踏まえて、講評を頂き内定通知。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、まずiPadで適性検査を受けさせられる。 その後別室に案内される。 適性検査結果を切り口に面接スタート。 終了後、会社説明会兼筆記試験の時の社員に案内され退社。この時感想を聞かれる。

質問内容

雑談として（導入）：性格検査の結果→その社交性はどこから来てると思う？決定的な人生中での出来事だと思うのは？ ・志望動機&やりたいこと ・他社選考状況 選考状況を聞かれ、他業種の中でスーパー業界は異色であり、ぶっちゃけ志望度はどれくらいか、何番目かということはつっこまれた。 答えがあまりはっきり出来なかったが、客商...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3〜5年目の若手

会場到着から選考終了までの流れ

待合スペースに案内される。この時にESを手渡し（封筒などに入れる必要はない）。 時間になったら部屋に案内される。 面接終了後は、施設見学10分ほど。その後解散。

質問内容

・志望動機、やりたいことなど聞かれない！ ・グループディスカッション課題として、「もし親友と同じ人を好きになったらどうする？」 ・学生時代に力を入れたこと&深掘り ・今までで失敗した経験は何？ ・今まで行ったところで一番遠いところは？

志望動機

貴社の豊かで楽しい食生活提案型スーパーマーケットという方針に共感した。とりわけ食事の席にお酒は今なお重要な役割を果たし、バイヤーとなり世界のビールを◯◯を中心とした食卓に届けたい。

何かを成したと自負している経験について

◯年◯期、副ゼミである他学部の◯◯ゼミにて小論文を執筆した。このゼミでは◯◯が主題で、日本と◯◯の◯◯国際社会における立ち位置の違いの原因を学びたいと考え、◯◯語を専攻した私には押さえるべきものだった。本ゼミで◯◯を学び、◯◯と何か関係はないのかと疑問が浮かんでいた為これを小論文テーマに設定。小論文の文献に加え本ゼミの毎週...

人生での三大ニュースとその理由

（1）◯◯時、◯◯選出の決戦投票に勝利し当選する。本来、人前に出る事は得意ではなかったが、学級委員活動などを通じ着実に経験を蓄え、全校の過半数に選ばれたというのは唯一の経験である。 （2）大学入試で、第一志望校に合格する。コツコツ勉強を重ね、数年前では達成できなかった結果を打ち出すことが出来たから。 （3）大学時代、一年間...

内容

・会社説明会 ・筆記試験（算数）電卓持参だが、電卓使用可能箇所と暗算のみの箇所で分かれる。 ・簡単なESのようなものをその場で記入。（実際のESは当日渡され、一次面接までに書いて提出する。） 書き終わった人から退出。 ※翌日に通過連絡。次は一次面接。一次面接までにESを記入して、一次面接当日に手渡し。

注意した点・感想

厳密には面接ではないが、待ち時間の時から周りの学生との関わり方など態度を見ると当日社員から言われる。客商売の為、コミュニケーション能力などは重視される様子。説明を聞いている際も、社員が気持ちよく進められるようなリアクション（あいづち、笑みなど）、人の話をきちんと聞けているかを見ているとのことだった。 筆記試験の算数も手書き...

採用人数・倍率

今のところ7、8人しかいないと言っていた。

内定者の採用大学・学歴

バラバラ

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

バラバラ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様

質問内容

・自己紹介お願いします。 ・弊社で今後どのような政策に取り組むと思いますか？ ・資本金はいくらですか？ ・学生時代に今まで頑張って来たことってある？ ・どうしてその活動が頑張れたと思う？ ・会社で疑問に思うことはありますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事の方と待合室で話してから、人事課長のいる面接室に入る。

質問内容

・自己紹介をお願いします。 ・自分の挫折した経験などはありますか？ ・その時はどのように立ち直りましたか？ ・自分自身が緊張する時はどのような時ですか？ ・現在の就活はどうですか？辛いですか？楽しいですか？ ・弊社を志望しようと思ったきっかけは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

最初に会議室に通され、全員揃ったら面接開始

質問内容

・自己紹介を1分程度でお願いします。 ・自分の長所と短所を教えてください。 ・学生時代を振り返って、今まで1番頑張ったことは何ですか？中学、高校時代でも構いません。 ・自分が食事した中で1番美味しい食べ物は何ですか？

内容

会社概要、先輩社員の講談、質疑応答

注意した点・感想

感想としては、大学に来て会社説明会をしたため、少人数で説明会を聞くことが出来ました。また、OBの方が弊校のために就活のアドバイスなんかもお話頂き、とてもいい時間でした。また今回の説明会に参加した人は個別会社説明会に参加しなくても、選考を受けることができました。