メーカー AGC

22年卒技術系

技術系

No.146021 本選考 / 部長面談（最終面接）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

新丸の内ビルデのオフィスエントランスで集合して、社員の方がAGCのフロアまで案内してくれる。webか対面かどちらか選択できたが、対面の方が熱意が伝わると思ったので対面にしました。

質問内容

電子カンパニーの技術営業職
基本的に最終面接前に提出した自己紹介書に沿って質問される。
まず、自己紹介。自分の研究概要と学業以外で力を入れたことについて聞かれた。そのあと研究概要について工夫した点や、苦労した点について軽く聞かれた。あとは就活の軸からの志望動機。ここまでは人事の方からの質問...

雰囲気

前回の面談に比べ、厳かな雰囲気だった。答えたことに対してリアクションも薄く相手が本当に理解しているのかが読みにくかった。

注意した点・感想

自己紹介書に沿って質問されるためその通り回答を準備していけば問題なく突破できると思われる。しかし、自分の場合はなぜか自己紹介書に書いたことと違うことを言ってしまったことが敗因だと思う。とにかく最終面接前に自己紹介書に沿って、就活の軸や志望動機などを固めておけば大丈夫だとおもう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、人事部長1人、部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と10分程度アイスブレイク→面談部屋に案内される　【質問内容】・自己紹介1分・研究内容について5分→深堀・就活の軸・志望動機・苦手な人について・学生時代に力を入れたこと・自...

この投稿は1人が参考になったと言っています。

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2021年2月上旬

2021年2月中旬

2021年2月下旬

2021年3月上旬

ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生側からの逆質問がメイン。それに対して企業側から質問されることもある。企業理解や志望度などを聞かれることもある。学生がみな積極的で各回の持ち時間を全て使って質問をし続けなければいけない。興味があるところもないところも質問を...

【試験科目】基礎能力検査（35分）：言語検査、非言語検査性格適性検査（30分）：3部構成　【対策方法】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手（入社3〜5年）とシニア（人事権をもっていそうなあたり）の方が入り混じっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】私服OKだったが、全員スーツだった。休憩時間以外はカメラONだった。　【質問内容】前半は研究発表と質疑応答で、質疑応答は全て学生間で行なった。社員はカメラ...

【承諾/辞退理由の詳細】・博士で公募を行っていること・自身の研究分野との親和性・福利厚生の充実度・社風（事業展開の度合いや社員の人柄）これら全てが一番マッチングしていると感じたため、AGCに絞って就職活動をしていた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】指導教官からの推薦状の提出　【内定後の研修など...

【質問内容】特にOBからの質問はなく、逆質問ベースで会社のことを説明してもらった。 OB訪問が必要か聞かれたため、お願いして開催された形だった。一般的な会社説明会で聞きにくいような内容と、選考の感じなどをベースに質問した。　【注意した点・感想】注意点は特になし。コロナの影響でオンライン開催だったのと、OBが元同期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事だけでなく各部門の中堅クラス現場社員がいる。入社後の上司にあたる人。　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中に各部門から説明。午後に20分×7部門との面談を行う　【質問内容】基本的に逆質問ではあるが、研究所だけは社員の方から面接のような質問をされる。自分が投げかけた質問に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン、中堅、若手、人事、さまざまである　【会場到着から選考終了までの流れ】15分のプレゼンを行い、中堅との面談15分×3ターム、ベテランとの面談15分　【質問内容】中堅との面談では自分の研究プレゼンについてかなり詳しく聞かれた。ここで、研究力をアピールできたことが評価された...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業が別にあり、そこの内定をもらえたため。　【採用人数・倍率】20人程度と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】性格診断、言語、非言語　【対策方法】SPIの問題集を解きました。