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メーカー AGC
22年卒 技術系
技術系
No.143649 本選考 / 部長面談（最終面接）の体験談

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22年卒
部長面談（最終面接）
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本選考
京都大学大学院 | 理系
3月上旬
部長面談（最終面接）
3月上旬
会場 オンライン
試験時間 40分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究所の部長2人と人事部長1人

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会場到着から選考終了までの流れ

10分程度普段お世話になっている人事の方とアイスブレイクを行う。その後40分程度の面談

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質問内容

志望順位の確認（アイスブレイク時）
就活の軸について深堀
何でうちなのか？他とどう違うのか？
レジュメを見ながら5分で研究内容の紹介（社会的意義とオリジナリティーを入れて）
研究が始まった経緯
あと1年でどれくらいになるのか
どうゆう原理なのか詳しく
研究室内に他にはどんな研究テ...

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雰囲気

厳か

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注意した点・感想

まず、最初にさらっと聞かれる志望度で第1志望と断言することで内定が格段に出やすくなると思う。一緒に働きたい、仕事を任せたいと思われるように謙虚に元気にを意識して話した。ここまでくれば志望度を見せることで通るだろうとは思っていた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2月上旬
部門面談会
2月中旬
部門別少数面談
3月上旬
WEBテスト
3月上旬
部長面談（最終面接）
内定
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内定
22年卒
部門別少人数面談
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い年次から部長クラスまで様々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。私服可でしたがスーツを着用しました。 1人15分の持ち時間で研究発表と質疑応答があり、その後若手座談会とベテラン座談会。その合間に部長クラスの方と面談を15分ほど行いました。　【質問内容】研究...
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内定
22年卒
職種別ジョブマッチング
/
本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生側からの逆質問がメイン。それに対して企業側から質問されることもある。企業理解や志望度などを聞かれることもある。学生がみな積極的で各回の持ち時間を全て使って質問をし続けなければいけない。興味があるところもないところも質問を...
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、人事部長1人、部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と10分程度アイスブレイク→面談部屋に案内される　【質問内容】・自己紹介1分 ・研究内容について5分→深堀 ・就活の軸 ・志望動機 ・苦手な人について ・学生時代に力を入れたこと ・自...
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に技術系社員の方とアイスブレイク。その後面接。　【質問内容】・他に受けている企業 ・それらの企業の志望理由 ・就活の軸 ・最終的に企業を決めるにあたって何を重要視するか ・趣味、特技について ・研究概要の説明 ...
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内定
22年卒
内定
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本選考
東京大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】・博士で公募を行っていること ・自身の研究分野との親和性 ・福利厚生の充実度 ・社風（事業展開の度合いや社員の人柄） これら全てが一番マッチングしていると感じたため、AGCに絞って就職活動をしていた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】指導教官からの推薦状の提出　【内定後の研修など...
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内定
22年卒
OB訪問
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本選考
東京大学大学院 | 理系
【質問内容】特にOBからの質問はなく、逆質問ベースで会社のことを説明してもらった。 OB訪問が必要か聞かれたため、お願いして開催された形だった。 一般的な会社説明会で聞きにくいような内容と、選考の感じなどをベースに質問した。　【注意した点・感想】注意点は特になし。 コロナの影響でオンライン開催だったのと、OBが元同期...
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内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】性格診断、言語、非言語　【対策方法】SPIの問題集を解きました。
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内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
東京大学大学院 | 理系
【試験科目】基礎能力検査（35分）：言語検査、非言語検査 性格適性検査（30分）：3部構成　【対策方法】青本
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内定
22年卒
部門別少数面接（研究）
/
本選考
東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手（入社3〜5年）とシニア（人事権をもっていそうなあたり）の方が入り混じっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】私服OKだったが、全員スーツだった。 休憩時間以外はカメラONだった。　【質問内容】前半は研究発表と質疑応答で、質疑応答は全て学生間で行なった。社員はカメラ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自身の専門性を活かせる会社の中で、社員さんの雰囲気が1番自分に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】10人弱　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶応義塾大学、九州大学、大阪大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、...
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ONE CAREERでは、AGCの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、AGCの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。AGCの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やAGCの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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