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メーカー AGC
22年卒 技術系
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No.137281 本選考 / ジョブマッチング会の体験談

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22年卒
ジョブマッチング会
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本選考
東京大学大学院 | 理系
2月中旬
ジョブマッチング会
2月中旬
会場 オンライン
試験時間 丸一日
社員の人数 各カンパニー1〜4人
学生の人数 30人程度（日よる）
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで私服参加OKだったが、みんなスーツだった。

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

学生側からの逆質問をベースに選考が行われた。
カンパニー側からの説明は極めて簡潔なため、事前に説明会やネットからできる限りの情報を入手してる必要があると感じた。
休憩時間以外はカメラONだったため、姿勢も見られてると思う。

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ワークの具体的な手順

各カンパニーの仕事内容の説明を聞く（午前）
1.あらかじめ割り当てられたカンパニーの部屋3つ→2.配属希望のカンパニーの部屋4つに入る、を順に行い、カンパニーに仕事内容について逆質問ベースで選考を行う（午後）

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雰囲気

1.は割と和やかな雰囲気
2.では、配属志望者間で少し下も多く逆質問をして好印象を残そうとする合戦状態だった。

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注意した点・感想

1.配属希望先でないカンパニーにも積極的に質問した。
2.質問数よりも、質問の質に気をつけて質問した。
すぐに浮かばない場合は他の人の質問をベースに、質問を考えることもあった。ここで印象を残すことが大事。

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OB訪問
エントリーシート
1月中旬まで
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2月中旬
ジョブマッチング会
2月下旬
部門別少数面接（研究）
3月上旬
最終面接
内定
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11人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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内定
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内定
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本選考
大学非公開 | 理系
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内定
22年卒
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本選考
京都大学大学院 | 理系
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内定
22年卒
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本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】性格診断、言語、非言語　【対策方法】SPIの問題集を解きました。
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内定
22年卒
部門面談会
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事だけでなく各部門の中堅クラス現場社員がいる。入社後の上司にあたる人。　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中に各部門から説明。午後に20分×7部門との面談を行う　【質問内容】基本的に逆質問ではあるが、研究所だけは社員の方から面接のような質問をされる。自分が投げかけた質問に...
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内定
22年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、人事部長1人、部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と10分程度アイスブレイク→面談部屋に案内される　【質問内容】・自己紹介1分 ・研究内容について5分→深堀 ・就活の軸 ・志望動機 ・苦手な人について ・学生時代に力を入れたこと ・自...
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内定
22年卒
部門別少数面談
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン、中堅、若手、人事、さまざまである　【会場到着から選考終了までの流れ】15分のプレゼンを行い、中堅との面談15分×3ターム、ベテランとの面談15分　【質問内容】中堅との面談では自分の研究プレゼンについてかなり詳しく聞かれた。ここで、研究力をアピールできたことが評価された...
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内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【試験科目】性格診断が2つ　【各科目の問題数と制限時間】1時間ずつくらいだったと思う。　【対策方法】これで落ちるとかはないと思うので、正直に答えたらよい
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ONE CAREERでは、AGCの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、AGCの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。AGCの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やAGCの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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