22年卒 事務系
事務系
No.156608 インターン / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 2020年11月末 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 1ヶ月以内に |
| 結果通知方法 | メールで |
当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200文字）
理由は2つある。まず貴社の人財重視の姿勢に惹かれたからだ。技術が売りのメーカーの中で人財の重要さがどのような場面で生かされているのか学びたい。次に部署の垣根を越えて全社最適を目指す手法を学びたいからだ。メーカーの中でも多くの部署が関わり合う素材業界で、貴社ではどのように部署間の壁を越えて連携を...
学生時代頑張ったこと（100文字以内）
長期インターンシップ企業先で、複数人での◯◯◯◯業務の改善を行った。形式的な手順を標準化し、また一部業務を自動化することで納品時間・ミスを3割程度減らすことができた。
上記活動の目標（100文字以内）
（1）◯◯表現が◯◯によってブレがあり、統一感がない点をクライアントに指摘され、再納品になる（2）機械的な内容の◯◯も全て手打ちだったため時間がかかる、という2点を解決し、他業務へ割ける時間を増やす。
上記活動の内容（300文字以内）
上記の通り、◯◯以外の業務へ割く時間を増やしたい思いから、業務改善を提案し、旗振り役を担うことになった。まず、◯◯表現が◯◯によってブレがあり統一感がないという点については、最低限の形式的な◯◯手順のみ共有されていることが根本的な原因であると仮説を立てて、◯◯表現の統一を目指した。自身が現場で...
上記活動の結果（200文字以内）
結果として、訳者間でのブレも少なくなり、顧客から指摘を受ける数が3割ほど減少した。また、機械的な◯◯を行う作業が無くなり、社内での◯◯作業時間も3割ほど縮小した。以上の経験から、他人を巻き込みながら、彼らが臆せず意見を出していける場の醸成し、それを集約していくことが仕事を進めるうえで大切である...
各質問項目で注意した点
メーカーらしく、他部署との協力に適する人物像を目指した。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
-
メーカーキリンホールディングス事務系 人事コース
-
メーカーサントリーホールディングス生産研究部門
-
メーカー味の素生産
-
メーカーJT（日本たばこ産業）総合職
-
メーカー資生堂Supply Chain
-
メーカー花王技術系
お気に入りして募集開始の通知を受ける