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メーカー AGC
18年卒 技術系
技術系
No.6397 本選考 / 工場見学および部門懇談会の体験談

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18年卒
工場見学および部門懇談会
>
本選考
非公開 | 理系
2017年4月初旬
工場見学および部門懇談会
2017年4月初旬
会場 工場
試験時間 半日
社員の人数 10人くらい
学生の人数 8人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望部門の社員（年齢は様々）と本社の部長クラスの人

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、2時間程工場見学
その後、1時間半ほどグループ面談
面談終了後、イベントスペースで懇親会
お酒を飲みながら、社員が学生の志望度や就活の状況などの本音を聞いていく
その後帰宅

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質問内容

・研究について
苦労したこと、共同研究で工夫したこと、企業の研究の進め方に対して感じた事や自分の研究との違いなど
・就活の軸と受けている企業の選考状況
なぜそのような軸なのか、他の会社と比較してなぜ旭硝子がいいのか

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雰囲気

厳かであった

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注意した点・感想

厳しい質問も多かったです。
8人の学生を2グループに分けての面談でした。所要時間は50分
グループ面談なのでひとりにかける時間は短いです。簡潔に答えるようにした方がいいと思います。また、そこで面接官をしているのは入社した場合に自分の上司になる人です。その点を意識しながら面接を行った方がいい...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
エントリーシート
2016年10月下旬
WEBテスト
2016年11月初旬
グループ面接
インターンシップ
インターンシップ
本選考
2017年3月中旬
会社説明会
OB訪問
エントリーシート
2017年3月中旬
WEBテスト
2017年3月中旬
社員面談
2017年3月下旬
職種別部門面談
2017年4月初旬
工場見学および部門懇談会
2017年4月下旬
最終面接
内定
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内定
18年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 理系
【あなたの長所、短所をそれぞれ一言で教えてください】長所は常に高い目標を掲げ、そこに向かって粘り強く取り組む点。 短所は1つのことに集中すると、それ以外の部分を疎かにしてしまう点。　【最も興味のある職種（第1希望、第2志望）を選択してください。】・第1志望 開発（商品開発）職 理由→私は高付加価値商品の開発によって世...
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内定
18年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 理系
【自身の強みや弱みについて等。それぞれ非常に短いのでESだけではほとんど評価されていないと思われる。】長所：目標達成意欲の強さ 短所：決断までに時間がかかる　【各質問項目で注意した点】回答欄が非常に小さいので見られるとしても面接の際だと思われる。よって、面接で話す長所や短所とつじつまが合うように注意した。
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内定
18年卒
部門別面談（化学品カンパニー　製造部）
/
本選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場見学の際は若い現場の方が案内してくださった。 面談は年次の高い方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】化学品カンパニーの工場に集められる.化学品カンパニーの説明を受けた後、昼食を食堂で若手社員と食べる.その後、工場見学、社員面談を行った。 懇親会が最寄り駅近くの...
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内定
18年卒
三次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方で、厳しい　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に工場見学をした後、座談会を30分程度実施した。そして、グループ面接を1時間程度した後、懇親会。　【質問内容】非常にオーソドックスな質問ばかり。 1）学生時代頑張った事 2）チームメンバーのモチベーションの上げ方 ...
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内定
18年卒
部門別面談（オートモーティブ部門 開発職）
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代50代の社員。部長クラスの社員もいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】他の職種や部門と合同での工場見学。学生は全部で15人ほど。社員は全部で20人ほど。 まず工場の説明を含めた会社説明を受け、その後工場見学、社員座談会を行ってから、面談。 最後に懇親会を行って解散...
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内定
18年卒
最終面談
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系部長クラス3人 人事部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに15分ほどの性格検査を行い、その後面談を1時間弱行って解散。　【質問内容】非常に多岐にわたる質問をされた。 主に学生時代頑張ったこと、研究内容、自分自身のパーソナルな部分に関しての3つに分類できる。...
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内定
18年卒
職種別部門面談
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門から3～5人の社員が来ていた。 20代～50代まで様々な社員がいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに各部門から簡単なプレゼンがあり、残りはすべて学生からの逆質問。　【質問内容】計5部門の社員が来ていた。逆質問の方法としては15分を1サイクルとして初めに各部門を...
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内定
18年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦書の提出　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】事務系、技術系合わせて80人程度　【内定者の採用大学・学歴】学歴はあまり関係なく全国の様々な大学の出身者がいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会は比較的多いよう...
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内定
18年卒
会社説明会
/
本選考
非公開 | 理系
【内容】会社説明会と先輩社員座談会　【注意した点・感想】これ以降の面談では会社説明がないと言われたので、とにかく多くの情報を集め、些細なことでもメモすることを心掛けた。また座談会では先輩社員に対する学生の数が圧倒的に多かったので、質問を遠慮している学生が多かったが積極的に質問して、気になることはなんでも聞いた。ちなみにこれ...
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内定
18年卒
内定
/
本選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
【採用人数・倍率】100人程度と思われる.　【内定者の採用大学・学歴】東京大学が多い気がしたが、私立大学まで多種多様。ただ、学歴は高学歴が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】運動を行っていたという人が多いように感じる。
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ONE CAREERでは、AGCの2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、AGCの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。AGCの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やAGCの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 事務系
    • 技術系
  • 25年卒
    • 事務系
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