24年卒 企画系
企画系
No.265712 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 9月6日〜7日 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 6名ほど |
| 参加学生数 | 1チームあたり6人で、全体では50人ほど |
| 参加学生の属性 | 有名大学 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
■「デジタル×セキュア」～経営課題を、トッパンのソリューションをもって解決せよ～
コロナを機に社会のデジタル化が加速される中、企業の課題解決においてもデジタルソリューションが欠かせません。
今回は山梨県のワイナリーを舞台に、製造工程・物流工程のスマート化や、海外展開を目指す上でのセキュア技...
ワークの具体的な手順
顧客の課題についてヒアリングした動画を全体で視聴した後、ブレイクアウトルームで課題について深掘りをしました。その後、各グループでメンバーの役割分担課題解決に向けてグループワークを進めていきました。
インターンの感想・注意した点
複数日程のインターンシップでファシリテーションをするという機会が少なく、とても貴重な機会でした。個人的な意見なのですが、ファシリテーターは、そのグループ内での他薦で算出する方がいいと思います。自己紹介の時点でチームをまとめる人はある程度、目星がつくと思われるため、そこで他薦で選ぶ方が、その後の...
懇親会の有無と選考への影響
懇親会はワークのあとに二日間共にありました。選考への影響は、そこで会話をした社員さんと本選考で巡り合った際に、会話のネタになるのではないだろうかと思いました。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン後の懇親会で、就職活動に関するお話や、他愛もない雑談をしました。とても話しやすい社員さんが多く、企業に対しての印象がさらに良くなりました。事前の企業に対するイメージから、大きく変化があったわけではないですが、とても好印象を抱くことができました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
和気藹々と仕事をされてるイメージでした。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
協調性を保ちつつ、しっかりと論理的かつ建設的なディスカッションを通じてビジネスを進めているイメージに変わりました。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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