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最終選考結果 2次選考通過

自分のセールスポイントを教えてください。（200）　

強みは新しい環境への挑戦心と順応性です。治療法を模索する研究に興味を持ち、大学院から他学科の研究室で新規テーマに挑戦しています。初めは要求される思考の深さ、実験の種類に圧倒されました。しかし知識を教わる時は完全に理解する為アウトプットを意識した議論を重ね、行き詰まった際は自ら外部の研究室を訪問...

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今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください。（200）

テニス部でレギュラー獲得を目指し全力を尽くした事です。◯人中4人の枠に入る為、入部時から引退まで次の3点を意識しました。（1）ビデオを用いたフォームの改善（2）全体練習の他、週2回の早朝や夕方の自主練習への参加③男女や学年を問わずラリーをし、アドバイスをもらう事です。結果は5位で目標達成できま...

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当社への志望動機を教えてください。（200）

「診断で医療の未来を切り開く一人として活躍したい」という思いが実現できるからです。革新的な技術力を誇り社会に豊かさを提供してきた貴社で、早期診断を支える医療機器を通じて最前線で活躍したいです。また貴社は機器のみならずIT、システム分野など医療現場を包括的にサポートする製品まで幅広く手掛けていま...

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日立では事業の進展にともない、グローバルに活躍できる人財を求めています。あなたはどのようにグローバルに活躍したいと考えていますか？（200）

アプリケーションスペシャリストとして、貴社の技術の結晶である高品質な機器を正しく普及させ、途上国の医療の基盤を支えたいです。特に経済成長が著しいアジアで、地域ごとに異なる真のニーズを捉える事で需要が見込める製品作りに貢献したいです。持ち前の順応性を活かし、アフターフォローに尽力して信頼を得る事...

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20年卒
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【卒論題目（200字以内）】◯◯推進のための◯◯と◯◯　【卒論内容（1200字以内）】IoTやAI技術の発展により様々な情報が共有され今までにない新たな価値が生み出されることで、少子高齢化や地域・貧富の格差などの課題が解消された、あらゆる人が活き活きと生活できる◯◯という◯◯の実現を目指すと内閣府から提唱されています。この...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
一次フィールドマッチング
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代と見受けられた。詳しいことはわからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワークを17分、その後4人で部屋に移動しグループワークを30分、その後面接を40分。　【質問内容】個人ワーク 「医療格差・労働力不足・異常気象・食糧不足の4つの社会問題について背景や理由につ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
フィールドマッチング
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員 10-15年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】作文を30分弱行った後、面接が行われる。　【質問内容】なぜ御社を志望したのか？なぜ御社の数ある事業所のうち、この事業所を第一志望にしたのか？なぜ、研究開発ではないのか？等、なぜ当事業所を志望したのかを重視される...
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20年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】30問近く出題された。とにかく時間がない。　【対策方法】webテストに自信があってもなくても他の企業で一回は練習しておくか、友人と協力して臨むと良いと思う。
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20年卒
個人面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅と部長クラスの人だったと思う。男性2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同じ要領で説明会場に案内され、その後1人ずつ個室に通された　【質問内容】・学生時代に頑張たことの深堀（かなりロジックを重要視された） ・SEの中でもどんなSEになりたいのか（恐らく、上流か下...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】新川崎のオフィス共有スペースに集合。その後社内に入り、選考の説明をうける。小さい会議室に4人ずつ案内され、選考スタート。終わると希望者は質問コーナーに立ち寄ることもできる（行かなかったが）　【GDのテーマ・お題】教育・環境・（後何か2つあった）の中で一番最初に解決すべき問題を1つに決めよ　...
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20年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】「仕事＝辛いもの」という思想が合わないと感じたから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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内定
20年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語・非言語・性格・（英語もあったかもしれない）　【各科目の問題数と制限時間】通常のよくある玉手箱と同じ。　【対策方法】他社で沢山経験しておいた
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20年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】技術で社会課題にイノベーションを起こすという理念と自分の目標が一致していたから。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】130人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝国大、地方国立大、上位私立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...
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内定
20年卒
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本選考
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【自分のセールスポイントを教えてください。（200字以内）】私は努力を積み重ねることで、自らを成長させることができる。この力を発揮したのが、金融系○○での経験である。始めた当初は、要望に迅速に対応できず電話を代わってもらうこともあった。情けなさと悔しさを感じた私は、対応の上手な方の会話をモニタリングし、言葉遣いやフレーズを...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、日立製作所の2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日立製作所のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日立製作所のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究をする際に役立ちます。
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