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最終選考結果 1次選考通過

自分の適性・セールスポイント（200文字以内）

私は物事を俯瞰して考え行動できる人物です。例えば、部活動で、後輩が中心となって行う準備や片付けの動きが悪いことが問題になりました。そこで私は自分達を含めた上級生の意識が低いことを問題点としてあげました。後輩は先輩の動きや意識を見て育ちます。ただ口で言うだけでなく、行動を見せることが重要であるこ...

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今までにもっとも力を入れて取り組んだこと（200文字以内）

私は体育会◯◯部で◯◯リーダーの活動に注力しました。指導者不在の中で結果を出すため、目標設定シートを作成しPDSAサイクルを取り入れました。各人に月や試合毎の目標を設定させ、共有しました。それを踏まえ練習後の振り返りや毎月のミーティングを通して個人だけでなく、パートとしての現状確認と改善に努め...

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当社への志望動機（200文字以内）

私には社会を根底から支え、人々に必要にされる仕事をしたいという就職活動の軸があります。多くの人々に必要とされることが私の原動力であり、人と人とが作る社会生活を支える仕事がしたいからです。貴社の製品は世界中で必要とされており、今後もその需要を伸ばしていくための技術力やノウハウが備わっています。I...

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今後、社会人としてどんなことに挑戦したいか（200文字以内）

私は貴社の製品を世界中に広めることに挑戦したいです。貴社の高い技術力や製品は様々な国や地域で必要とされるでしょう。特に社会インフラ産業は新興国には欠かせません。営業として海外市場の新規開拓を担うことが、上記の就職活動の軸の達成にもつながると考えています。製品についての専門知識を深くつけ、学生時...

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卒業論文内容（1200字以内）

正式には決定していませんが、◯◯と社会との関係について研究予定です。私が学生時代に力をいれたスポーツという分野と、学部で学んだ人と人が作り出す社会との関係がどのように影響しあっているのかを明らかにしたいと考えたためです。スポーツを行うときの◯◯の有無による意識の違いや、◯◯そのものに対しての◯...

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希望職種二つまで、希望分野選んだ理由200字以内

希望職種：営業、調達
希望分野：アーバン

私がアーバン事業を希望するのは、誰もが最も身近にかかわる都市づくりや社会インフラなどの携わることができるからです。貴社には総合電機メーカーとして培った技術や実績があります。その技術を社会インフラに生かし、新たなる価値を付与しているアーバン事業部...

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18年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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【希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。】農業の6次産業化を支援したいからです。そのためには、初めに日本の農家にICTを普及させるのが必須です。現状ではICTの普及率が低く、生産から販売までの情報が上手く連動していないからです。そこでICT領域の営業もしくはSEとなり、御社が所有しているサービスを普及させ、日本の...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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【今後、社会人としてどんなことに挑戦したいか。また、どのような事を成し遂げたいのか】私は社会人として、モノづくりに関わりながら、社会の課題を解決していきたいと考えています。今後の社会は現在では想像もつかないような速度で変化が進んでいき、そのたびに新たな課題が生まれていくと考えます。そのような中で私は今まで誰も取り組んだこと...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
会社説明会
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【内容】会社概要説明・社員との交流会　【注意した点・感想】会社説明30分、社員交流1時間半程度でした。そのため、事前に会社理解をある程度しておくとよい。自分なりに大切にしておく価値観のもと、質問をしていくとコミュニケーションが弾みよい時間になると思いました。
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18年卒
模擬面接
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大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お二方ともに40代以上の管理職。一人は人事部長でもう一人は営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→その後面接　【質問内容】学生時代努力してきたこと、なぜそれに取り組んできたのか、どのような苦労をしたのか、その結果周りからはどのような反響があったか。学業では何を...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
最終面接
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本選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】模擬面接と同様に40代以上の部長職社員が担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で説明→小レポートの記入→面接　【質問内容】小レポートは、2択で問に対する回答と理由を求められるもの。毎年内容は変わっている模様。記入量は対して多くはない。　面接では、小レポートの問を選んだ理...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
大学OB・OGによる座談会
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本選考
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【内容】少人数座談会（30分） 模擬面接（30分）　【注意した点・感想】30分程度、OB・OGと少人数で座談会を行った後、模擬面談を行う。 模擬面談は学生2人に対して、面接官も2人（中堅社員）。 どうやら、このイベント自体は選考には全く関係ないらしいが、このイベントに参加後選考に直結した模擬面接の案内が来たので、準備は必須
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18年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語は標準的な長さ、問題量だったが、英語はかなり時間が短いように感じた。　【対策方法】問題集
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18年卒
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【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】事務系100名、技術系600名　【内定者の採用大学・学歴】学歴は全体的に高いと感じた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者が多い。海外に住んでいた人や、英語を使ったアルバ...
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内定
18年卒
三次選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年くらい。人事が1人。もう1人は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室→面接　【質問内容】志望動機・職種を選んだ理由、学生時代力を入れたこととその深堀り（やろうと決めたきっかけや苦労したことなど）、その他学生時代に力を入れた取り組み、希望職種以外の仕事でも大丈夫...
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ONE CAREERでは、日立製作所の2018年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日立製作所のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日立製作所のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究をする際に役立ちます。
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