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25年卒 総合職
総合職
No.352095 本選考 / innovative インターンシップの体験談

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25年卒
innovative インターンシップ
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本選考
大学非公開 | 文系
2023年　12月
innovative インターンシップ
2023年　12月
会場 オンライン
試験時間 面接ではなくインターンシップでした
社員の人数 面接ではありません
学生の人数 70人程度
結果通知時期 当日中
結果通知方法 選考要素はありませんでした

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

商品開発のデモンストレーションを行いました。チームごとに課題に3日間取り組んで、最後に発表し、MVPを獲得すると優遇がもらえる、と言った内容でした。商品開発を0から行うので、かなり難易度は高かったです。

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ワークの具体的な手順

グループワークで商品開発→発表→MVPを獲得すれば優遇

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雰囲気

やる気の多い学生が多かった

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注意した点・感想

注意した点： 社員さんに見られているように感じたので、「発言する」ことに気をつけました。また、他の人の意見を「聞いている」ことが見て分かるようにオーバーめにリアクションを取ったりしました。
感想：フィードバックもしっかりといただけて、勉強になりました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2023年　12月
innovative インターンシップ
2023年11月
二次面接
2024年12月
リクルーター面談
2024年1月
最終面接
内定
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内定
25年卒
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大学非公開 | 文系
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内定
25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部シニアマネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】玄関で担当の方が来るのを待ち待機場所に案内された。面接開始までは案内してくれた方と話をしていてその時にも軽くキャリアプランなどについて尋ねられた（パソコンに打ち込んでいたがそんなに気にしなくていい気がする）。雑談など...
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内定
25年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い会社があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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25年卒
1day job
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本選考
早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】参加URLをクリックし、時間になるまで待機、時間になったら始まる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ニトリの商材（原材料やカラー、商品の種類など）を用いて新たな商品開発を行うという内容だった。スプレッドシートに入力していき、原価や利益が自動的に算出されるため、それを目安にしなが...
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内定
25年卒
二次面接
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関東の採用担当者様 女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、お手洗いなどに案内されたのち面接室に案内される　【質問内容】過去の取り組みと未来に成し遂げたいことの二軸で聞かれ、その一貫性なども見られているような質問だった ・学生時代に力を入れたこと ・ニトリ...
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内定
25年卒
最終面接
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本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東日本の採用マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、御手洗などに案内された後、面接室に案内される　【質問内容】面接のほとんどが未来についての話だった ・自己紹介 ・成し遂げたいこととその深堀り ・キャリアプランとその深掘り ・逆質問 ・組織の中では...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
25年卒
内定
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早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】20代での成長速度が他の業界の方が早いと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
25年卒
三次面接（一次、二次免除）
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の20分ほど前にルームに接続し始まるのを待っていた。　【質問内容】これまでチームで取り組んだ経験について尋ねられたが、これは面接前から聞くと伝えられていた。あとは提出したキャリアプランシートについて触れられ、その内容につい...
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25年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 文系
【あなたが学生時代に他者と協力して達成感を得た体験について】◯◯の◯◯スタッフのチーフとして、業務の最大効率化を実行した。当初、スタッフからの問い合わせ件数が1日に30件など、スタッフが行うべき業務のカバーまでもする状況であった。この課題の背景としてスタッフ300人はオープン初年度であり、業務理解度が乏しかった。現状のスタ...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、ニトリの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ニトリの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ニトリの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やニトリの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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