21年卒 総合職(事務系)
総合職(事務系)
No.101682 本選考 / エントリーシートの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
提出期日 | 2020/3/13 |
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提出方法 | マイページ上で |
結果通知時期 | 2週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
大学入学後から現在までにおいて、あたなが周囲と協力して頑張ったことについて教えてください。【1】取り組んだことを簡単に教えてください。(50字)
「◯◯部でのチーム目標達成に向けた取り組み〜意思疎通の習慣化を目的とした◯◯制度の導入〜」
取り組んだ当時、どのような背景・状況だったのかを教えてください。(200字)
私は◯◯部に所属しており、チーム目標である「◯部ベスト◯」に向け、本気で部活動に取り組んでいました。近年チーム目標が達成できておらず、引退となる今年こそ目標を達成したいと思いこの目標を掲げました。目標達成にあたり「パスミスが多い」という課題がありました。私は「ポジション間でのコミュニケーション...
上記の背景・状況を踏まえ、あなたは何を目標に掲げ、それを達成するためにどんな課題があったのか教えてください。(200字)
そこで私は「コート内外問わずコミュニケーションを活発に取り、考えを共有できるチーム」になることを目標としました。それがコミュニケーション不足やプレーの意図の違いによるミスが減ることに繋がると考えました。これを達成するためには課題として「他ポジションの人とコミュニケーションを取る機会が少ない」「...
上記の目標・課題に対し、あなたが担った役割と具体的に行った行動を教えてください。
私は課題解決に向けて、お互いを評価し合う「◯◯制度」を提案しました。目的は「コミュニケーションを習慣化し、異なるポジションの人と考え方を理解し合うこと」です。具体的には1.毎日の練習に対して個人目標を設定し共有する2.実行3.バディからフィードバック4.目標のアップデート、を毎日違うバディで繰...
上記を経て得られた結果について教えてください。(200字)
積極的にコミュニケーションが取れるチームに変わりました。また、異なる視点からの評価により新たな気づきが生まれプレーの幅が広がりました。課題のパスミスは相手の意図を理解したことで格段に減り、チームプレーが最大の武器になりました。チーム目標は達成できませんでしたが「目標達成に向け周りを巻き込み挑戦...
上記で回答頂いた活動とは別のシーンで、あなたの持ち味とそれを発揮したシーンを教えてください。(200字)
私の持ち味は「人の個性を活かすリーダーシップ」です。◯◯部で「モチベーションの差」が課題でした。そこで私は、各部員のチーム内での役割を伝え、部員の強みを共有し個性を活かしたプレーを取り入れました。その中で私は司令塔として部員を活かす状況づくりに尽力しました。結果、部員のチームにおける役割意識や...
各質問項目で注意した点
結論ファースト
Q1.は特に深いところまで聞かれたので、状況をイメージできるよう具体的に書いた。書き足りない部分は面接のときに補足した。
参考にした書籍・WEBサイト
ONECAREER
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
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