22年卒 事務系
事務系
No.162581 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2020年12月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1チーム1人で合計7人の社員がメンターで参加、それに加えて人事部の社員がいた |
| 参加学生数 | 40人前後（1チーム最大6人×7チーム） |
| 参加学生の属性 | 文理、学部生か院生か、体育会系か否かなど、属性はバラバラのようだった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンが始まる前に担当する製品群だけメールで提示される。チーム編成はESで答えた興味のある分野を考慮して編成されたようで、事務系インターンと財務経理系インターンが同時開催だった。事務系インターンで取り組んだ課題としては、製品群の中で新規事業を提案するような感じだった。
ワークの具体的な手順
1日目：社員から事業説明1→グループワーク→社員から事業説明2→グループワーク（個人面談でESフォードバックも同時開催）→メンター社員からフィードバック
2日目：グループワーク→発表→各メンターによるお仕事プレゼン→結果発表→工場見学ビデオ視聴&懇親会（事前に発送された自社農園の葡萄を使用し...
インターンの感想・注意した点
1日目にある程度方向性をまとめておかないと、2日目はほとんど議論時間がなく資料作成に使われるので、短時間でどうチームとして1つの現実的なアイデアにまとめるかを鍛えられたワークだったと感じる。ビジネスとして現実的か、論理的かを鍛える上で有益な機会だと感じた。
懇親会の有無と選考への影響
選考に直接関係するわけではないが、工場勤務の社員との懇親会に呼ばれる。一部学生は、事務系特別セミナー（比較的年次の高い社員が参加、執行役員1人も参加）にも呼ばれる。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン最後の懇親会は、メンター社員以外の社員の方と話せる。ただ、学生はチームで同じルームに待機し、そのルームに社員が巡回するような感じなので、学生が話したい社員を選べるわけではない。
メンター社員とはインターン終了後に個人面談を1度設定してもらえる。メンター社員のメールアドレスもいた...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
かなり堅い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
堅すぎない
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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