職種別の選考対策
年次：
22年卒 技術系総合職
技術系総合職
No.169826 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 技術系総合職
技術系総合職
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年9月上旬〜2020年9月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 自宅（ONLINE） |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1週間 |
| 参加社員数 | 全体で五人ほど |
| 参加学生数 | 40〜50人程度 |
| 参加学生の属性 | 文系理系問わず国立大学や有名私立が多かった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
デンソーの持っている技術やこれから手に入れていくであろう技術を用いて、10年後に向けた新規ビジネスを企画・提案するというもの。
最終的に社員の方と他のインターンシップ参加者が投資家として面白いと思ったビジネスに投資を行い、投資額が高かったチームが優勝。
ワークの具体的な手順
最初の二日間は企業説明と簡単なグループワークを行うことでのアイスブレーク
その後は決められた集まりはないが、グループ各自で集まって新規ビジネス考案を進めていく。
4日目に中間発表最終日に最終発表を行う
インターンの感想・注意した点
新規ビジネスを考案するという難しい課題であったため、会話が止まってしまうことが多々あったため、そこをうまく話題を変えたりすることでチームのモチベーションを維持できるように心がけた。
決められた集まる時間などがない分、新規ビジネスの考案が進まなかった場合は夜遅くまで集まって話し合いを行なってい...
懇親会の有無と選考への影響
懇親会として社員の方との会話や、質問コーナーを設けていただいた。
選考への影響は特にないと感じた。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とはLINEを交換するなどしてグループで集まる時間などを決めていた。
社員の方とはアポイントを取れば質問を行える仕組みになっているので、積極的に質問を行うことによって、グループの新規ビジネスの方針を決めていくことができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
年功序列で少し硬いイメージがあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
参加してみると、最近では色々なことに挑戦していく風土が芽生えてきているとのことだった。
しかし、やはりちょっと言い方が強い社員の方もいた。
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