デンソーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

地元の大企業であり、100年に一度の変革期を迎える中で新旧双方に柔軟に対応しており将来性があるため。また、挑戦の社風や海外でも活躍できることから自身のライフプランにも合っていた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事、ベテランエンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

URLから参加

質問内容

これまでで最も苦労したこと チームで取り組む活動において、メンバー間の意見が対立し、方針がまとまらなかったことです。各メンバーがそれぞれの考えやこだわりを持っていたため、議論が平行線になり、プロジェクトの進行が滞ってしまいました。 その解決方法 解決方法としては、大きく3つの点を意識して行動しました。 まず1つ目は、メン...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅のエンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

URLから参加

質問内容

サークルをやろうと思ったきっかけ 大学生活の中で「一つのことに本気で取り組み、仲間と何かを作り上げる経験をしたい」と考えたためです。高校までは個人で取り組むことが多かったのですが、大学では多様な価値観を持つ人と関わりながら、自分の視野を広げたいという思いがありました。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？

○○で、「史上初となるターボ化と四輪駆動での全種目完走」を目標に、シャシー班のリーダーを担当した。学生という環境だからこそ前例のない構成に挑戦し、成功と失敗の両面から原因を分析し改善する力を培うためである。前年のターボ化の反省を活かし、リスクを考慮した計画と無駄の削減に注力した。さらに個人面談を通じて理解度や課題を確認し、...

最も苦労した点はどのような点でしたか？ その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。

作業を進めるたびに想定外の課題が発生し解決に苦労した。干渉によるレイアウト変更、外注加工での予算制約、試走会での部品破損、所望性能の未達など技術と予算の両面で課題が露出した。そこで課題ごとに原因分析と対処期限を定め、優先順位を付けて計画を更新した。昨年の反省を踏まえ、課題の早期発見と即対応を徹底した。予算面では院生主導でO...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。

目標達成には至らず結果を残すことはできなかった。しかし、課題解決の型や外部連携の基盤を確立し、手戻りを抑えて前進できた。また、昨年の反省を踏まえ改善策を早期から実行し再発防止に繋げられた。時間、予算、技術を考慮しつつ挑戦する難しさと、全力を尽くした失敗から得る経験は自分を成長させると学んだ。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望業界の内定がでたため。

採用人数・倍率

100名程度 倍率不明

内定者の採用大学・学歴

旧帝大、早慶が9割 地方国立、関関同立、March2割

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場役員 人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に努力したこと ・なぜその活動を頑張ることが出来たのか ・苦労した点は何か？ ・挫折経験はあるのか？ ・それをどのように乗り越えたのか ・デンソーに入社して成し遂げたいことは何か ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方（年次は不明）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に努力したこと ・なぜ始めたのか ・なぜ継続出来たのか ・自分の強みは？ ・自分の弱みは？ ・インターンを通じて興味を持った業務内容は？ ・なぜ◯◯のコースを選択したのか？ ・逆質問

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語　各30分

対策方法

参考書を何周もすることで、問題の出題形式になれるようにしていた。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？

塾講師のアルバイトにおいて、担当クラスの「定期テスト平均点を20点向上させる」という目標を掲げた。生徒ごとの理解度に差があり、一律の指導では全体の底上げに限界を感じたためである。全員が成果を実感できる環境を作りたいと考え、高い目標を設定し、指導方法の見直しに取り組んだ。

最も苦労した点はどのような点でしたか？ その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

最も苦労したのは、生徒ごとの学習意欲と理解度の差により、指導の効果にばらつきが生じた点である。一律の指導では限界があると感じ、私は個別面談を通じて各生徒の目標と課題を言語化し、習熟度に応じた課題設計を行った。また、小テストで進捗を可視化し、できた実感を積ませることで学習意欲を引き出した。さらに他講師とも情報共有を行い、クラ...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

その結果、クラス平均点を20点以上向上させることができた。本経験から、個々に向き合い課題を構造的に捉えること、周囲を巻き込みながら仕組みで解決する重要性を学んだ。今後も再現性のある工夫で成果創出に取り組みたい。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語：約30問（計35分）、性格：30分

対策方法

SPIがある企業をひたすら受けて慣れた。また、本屋でSPI問題集を買い、しっかり勉強した。

承諾/辞退理由の詳細

給与・福利厚生の面では魅力を感じており、最後まで迷ったが、よりお客様に近い立場で価値提供できる環境や、実際に車載される製品として社会に与えるインパクト、規模感の大きさに魅力を感じ、他社を選択した。自身が携わった技術が直接世の中に届く実感を得られる環境で働きたいと考え、最終的に辞退を決断した。

採用人数・倍率

例年、ソフトウェアは80人弱と聞いた

内定者の採用大学・学歴

旧帝大が3割、地元大学が5割、地方大が2割

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と技術系の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、研究内容、志望動機、逆質問といった基本的な流れで進んだ。パーソナルな質問は主に人事の方から、研究内容の深掘りは技術系の方から行われるなど、役割が明確に分かれていた点が特徴的だった。特に研究内容については、背景や工夫、課題に対する考え方まで深く掘り下げられ、最も重点的に見られていた印象を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、研究内容、学生時代に力を入れたこと、志望動機、逆質問といった基本的な質問が中心であった。特に研究内容については、背景や目的だけでなく、どのような課題意識を持ち、どのように工夫したのかまで深く掘り下げられた。また、学生時代に力を入れたことや志望動機についても「なぜその行動を取ったのか」といった思考プロセスまで問われ...

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

目標は、◯◯の計算機と◯◯の大規模計算機を◯◯で接続し、◯◯を大規模並列で高速化するシステムの開発だ。私は「◯◯側の機械学習データを用いた◯◯」に挑んでいる。ただ機械学習データが◯◯側にあるため◯◯は◯◯側で計算する一方、利用可能な計算機が限られ、処理が滞っていた。そこで、◯◯は◯◯の大規模計算機で並列化し、◯◯に必要なデ...

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

最も苦労した点は、わかりやすいコードにすることだ。誰が使っても使いやすいUIを目指していたが、仕様や意図がコードに残らず私しか理解できない状態だと気づいた。そこで、スキル以前に取り組み方の土台を固めることを優先し、プログラミングに詳しい先輩に「1ヶ月間、師匠になってください」と頼み込み、毎日計1時間の相談時間を設定した。先...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

開始◯◯で基本的な仕組みを構築し、処理速度を従来の◯◯に高められた。さらに◯◯側は◯◯の機械学習モデルを◯◯に容易に試してもらえる状態を実現した。この経験から、プログラミングには課題解決の無限の可能性があると実感し、大きな成果のためには足りない点を認め、周囲に頼る強さを持つことが重要だと学んだ。

あなたがデンソーで実現したいことを記入してください。（500字以下）

私が本コースを志望する理由は、最先端のAI技術をモビリティという実空間に実装し、移動の価値を根本から変革したいと考えたからです。大学院で◯◯の研究に取り組む中で、IT技術が単なる計算処理を超え、人の感性に訴えかける新たな価値を創出する力を持つことを強く実感しました。この経験から、ソフトと◯◯を高度に融合させ、世界中の人々の...

高い目標を掲け、取り組んたエビソートを教えてくだごい。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

学生時代、中学校◯◯部で約3年間コーチを務めました。そこで、遅刻が常態化していたチームの意識を改革し、回体戦での県大会出場という目標を掲げました。設定した理由は、私自身が過去に卓球を通じて得た「努力が実る喜び」という成功体験を、生徒たちにも味わってほしかったからです。目標に向かって努力することの価値や、仲間と勝利を掴む喜び...

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み/周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

当初は技術指導さえ行えば目標を達成できると考えていましたが、実際には生徒一人ひとりの性格や心理状態による「言葉の受け取り方の違い」という壁に直面し、意図が正しく伝わらないことに最も苦労しました。この課題に対し、私は個別の「対話」と顧問との「連携」で解決を図りました。まず、一人ひとりの悩みや性格に寄り添う個別面談を重ね、一方...

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことを最も高い水準で達成できると感じたため。

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と社員（どちらも中堅）

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面談→終了

質問内容

一次面接同様にESの深掘りがメインだった。職種の志望動機と刈谷勤務だけどいいかも聞かれた。 一次面談同様に質問には結論ファースト意識しながら論理的に答えるようにした。勤務については全く問題ないと伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員（営業）

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面談→終了

質問内容

ESの内容を深ぼられた。学生時代に力を入れたことと、デンソーで達成したいことの深掘りをされた。 論理的に答えることを意識した。矢継ぎ早に質問が飛んでくる感じだったため、結論ファーストで話すことを意識した。

試験科目

言語、非言語

対策方法

参考書を何周もすることで、問題の出題形式になれるようにしていた。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？

学園祭実行委員会において、新規企画である「地域飲食店とのコラボエリア」を立ち上げ、例年を20%上回る来場者数を獲得するという目標を掲げた。近年マンネリ化していた学園祭に新しい風を吹き込み、学生だけでなく地域社会全体を巻き込んだ活気あるイベントにしたいと確信したからだ。また、単に前年通りに運営するのではなく、あえて集客という...

最も苦労した点はどのような点でしたか？ その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。

最も苦労した点は、前例のない企画であったためノウハウが全くなく、保健所への申請や店舗への営業など何から手をつければ良いか分からず、委員の動きが止まり士気が低下してしまっていた点である。私は企画リーダーとして二つの取り組みを行なった。第一に、複雑な手続きや営業タスクを細分化・リスト化し、やるべきことを明確にした。これにより心...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。

目標としていた来場者数増を達成し、アンケートでもコラボエリアは最も高い満足度を獲得した。この経験を通じ、困難で前例のない課題に対しても、タスクを明確化し、メンバーの個性を活かしてチームの総力を結集することの重要性を学んだ。貴社においても難解な問いに対し、周囲を巻き込みながらチームの総力を最大限発揮しながら挑み続けたい。

経緯

ES提出後にOBの方から連絡をいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、そのあとは全て逆質問

質問内容

やりがいや、入社理由、評価制度など基本的な部分を質問した。また、社員さんが取り組まれている業務内容について深いところまで質問をした。社員さんは素直に答えてくださり、いいところも悪いところも聞くことができた。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

アルバイト先の◯◯スーパーで年間食品廃棄量を前年比の20％削減する目標を掲げました。当店舗では競合店の出店により来店客数が減少し、廃棄量が前年比の約1.2倍に増加していたためです。その結果、廃棄作業に時間を要することで残業が増え、定時に帰れないという不満がメンバーから上がっていました。問題を放置すれば職場環境の悪化につなが...

最も苦労した点はどのような点でしたか？ その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

苦労した点は、食品の残数が多い日に割引シールの貼付作業が一人に集中し、業務負担が偏っていたことです。売場を分析した際、一人での貼付作業では時間内に対応しきれないことに加え、割引率や貼付タイミングが固定されており、需要と合わず売れ残りが生じていると分かりました。そこで私は、一部の人に作業が集中しない体制を整える必要があると考...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

取り組みの結果、食品廃棄量を前年比の32％まで削減し、月あたりの残業時間も約2時間削減することができました。この経験から、課題解決には周囲を巻き込みながら協力体制をつくる行動力が重要だと学びました。また、現場の状況に応じて柔軟に仕組みを見直し、対話を重ねることが継続的な改善につながると実感しました。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？200文字以下

私は、◯◯名が受験する大学院入試において上位10位以内で合格するという目標を立てた.自身の所属する研究室は人気が高く、大学院でも研究を継続するためには高順位での合格が必須だったからだ.そこで、現在の研究室への所属を勝ち取ると同時に、その後の研究活動でも活かせる高度な専門知識を網羅的に身に付けることを目指し、この高い目標を設...

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。300文字以下

公式解答のない過去問に対し、情報の正確性を担保することだ.先輩方の非公式な解答はあったが誤りも散見され、自ら誤りを見つけ出し、正しい理論で訂正する必要があった.そこで、解答の正誤を自ら検証し、正しい解答を再構築するプロセスを最重視した.具体的には、友人を誘い例年より一ヶ月早く基礎復習を開始した.周囲が過去問を解き始める頃に...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。150文字以下

全体◯位で合格し、研究室への所属を継続できた.この経験から、目標達成に向け今の自分に足りない要素を分析し、戦略を立てる重要性を学んだ.また、困難な課題に対しても仲間と切磋琢磨することで個人の限界を超えた成果が出せると実感した.この目的を常に意識し、周囲と協力し課題を突破する力を、入社後も活かしたい.

承諾/辞退理由の詳細

圧倒的な技術力と「総力」で課題を突破する社風に惹かれましたが、最終的には製品の「製造」や「電子制御」というレイヤーよりも、車両全体の「構造」や「動的質感」を設計する立場から事故のない社会を実現したいと考えたためです。自身の強みである「課題設定力」を活かして、製造現場の壁を突破するエンジニア像にも魅力を感じていましたが、幼少...

採用人数・倍率

技術職全体で約300〜400名程度が採用されている印象です。正確な応募人数は非公開ですが、インターンシップからの早期選考ルートやリクルーター面談での絞り込みが非常に厳しく、実質的な倍率は数十倍以上に達する極めて難易度の高い選考だと感じました。

内定者の採用大学・学歴

ボリューム層は旧帝大や早慶、上位国立・私立大学の大学院生です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン形式で実施され、事前に送付されたURLに接続して参加した。

質問内容

・自己紹介 2、3分の自己紹介をしてくださいと言われました。 ・研究紹介 自身の研究内容を説明し、その後深堀される。 ・学生時代に力を入れたこと 研究紹介同様に説明後に深堀される。 苦労した点など ・志望度 ・逆質問 5分ぐらいの時間があった。 基本的にはESの内容とおりですが、より技術的な知識を持っているか聞かれます.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術

会場到着から選考終了までの流れ

指定URLから入室

質問内容

自己紹介と、大学での研究内容について（専門外の人にもわかるように） なぜ完成車メーカーではなく、自動車部品サプライヤー（デンソー）なのか？ 就職活動において、企業を選択する上で大切にしている軸は何か？ 逆質問（技術者としてのキャリア形成についてなど）

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語（15分）、非言語（15分）

対策方法

非言語分野では、スピードと正確性を両立させるため、時間を計測して解く練習を徹底しました。言語分野では普段から読書を速読するなど、スピードを意識しました。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

◯◯での業務において「属人化を解消し、全員が全案件をフォローできる体制の構築」を目標に掲げました。当時、案件増加に伴う人員増の中で、各員が自身の担当しか把握せず、特定の個人への負担集中が課題でした。私は、誰が欠けても業務が停滞しない体制に加え、互いの知見の相乗効果が組織の生産性を最大化すると考え、この目標を設定しました。

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

最大の苦労は、専門性の高い工程をマニュアル化してもエラーを完全に防げなかった点です。当初、文字情報のみでの共有を図りましたが、細かなコツや判断基準が伝わらず、結局担当者の付き添いが必要な状況が続きました。そこで私は、全員を実際の業務に立ち会わせた上で、手順の改善法を議論する勉強会を企画しました。さらに、全員に当事者意識を持...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

取り組みの結果、互いの業務を補完し合える体制が整い、組織全体の柔軟性が向上しました。さらに、日常的に技術的な考察を交わす文化が醸成され、個人の限界を超えた解決策を見出せるようになりました。この経験から、周囲を巻き込み個々の力を掛け合わせて課題に挑む「協働力」の重要性を学び、自身の指針としています。

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップや社員の方との面談を通じて実際の働き方について理解を深めた結果、業務量や労働時間の水準が想定よりも高いと感じたためである。やりがいや成長環境には魅力を感じた一方で、自身が長期的に高いパフォーマンスを発揮し続けるためには、働き方との相性も重要であると考えた。総合的に検討した結果、自分の価値観や目指すライフスタ...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

名大、名工大などの院生

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者1名と、技術部長1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン形式で実施され、事前に送付されたURLに接続して参加した。

質問内容

■質問 チームで何かに取り組んだ経験について 　・なぜその活動に参加したのか 　・なぜ自らリーダーを担ったのか 　・メンバーをどのように巻き込んだのか 　・意見が衝突した経験とその対応 挑戦した経験について 　・何に挑戦したのか 　・どのような工夫を行ったのか 　・その中での自身の役割 　・衝突を解決する際に意識したこ...