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商社 兼松
22年卒 プロフェッショナル
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No.173226 本選考 / 最終面接の体験談

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22年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
6月下旬
最終面接
6月下旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

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会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

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質問内容

・大学で取り組んでいる勉強内容、ゼミの内容。
・なぜその分野に興味を持ったのか
・学生時代に取り組んだこと
・その取り組みのどこに面白さを感じていたか
・業界志望理由
・興味のある事業内容
・最後に一言

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雰囲気

優しい。

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注意した点・感想

役員の方々が気になったことを雑談のように聞いてくる。時事問題との関連や、それに対する意見・考えも求められた。
御社志望動機は聞かれることがなかったが、会話の中で強くアピールすることが必要だと感じた。
二次面接までに大方の評価が決まっていると感じた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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エントリーシート
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一次面接
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二次面接
6月下旬
最終面接
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内定
22年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 文系
【貴方が責任を持って最後まで行動したことは何ですか？】予備校のアルバイトリーダーとして、校舎の合格実績を◯校中◯位から20位に向上させた。校舎の低迷と自身の生徒時代に受けた機械的な指導への不満から、生徒の学習意欲向上と維持に注力した。困難は、高めた意欲の維持だった。生徒への学習方針の説明会の内容を変更し、意欲向上を図ったこ...
69人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の上がった人事社員と年次の高い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前のメールから入室　【質問内容】オーソドックスな学生時代に力を入れたことや志望動機、キャリアプランは一通り聞かれる。 またイレギュラーな質問で、兼松を経営コンサルしてください、上司が不正をしていた...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人が執行役員、1人が人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に人事から電話が来てそこでzoomのidなどを通知され、入室。また面接後にも人事から電話が来て、その後再度zoomに案内され、内定通知。　【質問内容】オーソドックスな学生時代に力を入れたこと、志望動機、キャ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】元々この業界で働きたかった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、構造把握、英語　【対策方法】書籍を何周か
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内定
22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前のメールから入室。　【質問内容】基本的には学生時代に力を入れて取り組んだことに対する深掘りのみ。なぜ取り組んだのか？そこまで頑張れた理由は何か？工夫したことは？そこから得た学びは？その学びをどうこれから活かすか？ 最後に一...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 文系
【あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？（200文字以上300文字以下）】◯◯◯◯の魅力の普及に挑戦すべく、イベントの企画・運営を行った。初回は、SNSでイベント告知を行ったが、反応は鈍く、参加者は◯◯名だった。そこで、以下の取り組みを行った。1つ目は、◯◯とキャンプの融合イベントの企画だ。キャンプを付加価値...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 文系
【あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？ ※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。 200文字以上300文字以下】◯◯としてコロナ禍の就活に不安を抱える◯◯を支援したことです。動機は就活を後ろ向きに取り組む姿勢に課題を感じたことです。私は相談に乗り、不安の原因を自分の力に自信がないこと、...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、兼松の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、兼松の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。兼松の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは商社業界の分析や兼松の企業研究にも役立ちます。
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