兼松の新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

公式
2022クチコミアワード受賞

兼松

4.09
企業情報

本社:東京都

資本金:277億81百万円

売上高:1兆676億65百万円

従業員数:単体: 821名 連結: 8,644名

兼松の

企業概要

夢を蒔き、未来を拓く。その始まりは、一人ひとりの「やってみたい」から。世界を舞台に仲間を巻き込み、自分だけの商売をつくる。次の兼松をつくる挑戦が、ここにある。

「電子・デバイス」、「食品・畜産」、「食糧」、「鉄鋼・素材・プラント」、「車両・航空」の主要5分野において多種多様な商品の売買を世界中に行なうことに加え、取引に関する商品の製造、事業投資、各種サービスの提供等の事業を行う総合商社です。130年を超える歴史の中で培われた知識・技術・経験・お客様とのつながりを活かし、日々新しいビジネスと新しい感動を創造すべく挑戦し続けています。

兼松の インターン/説明会/本選考に関するクチコミ

業界・事業の魅力 社風・人の
魅力
仕事内容・
キャリアの魅力
働く環境の魅力 待遇の魅力 自己成長の
機会
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インターンに関するクチコミ

インターン総合点

4.01 / 5.0

社風・人の魅力

4.38 / 5.0

選考の難易度

3.87 / 5.0

本選考への影響度

3.54 / 5.0

業界・事業の情報

4.36 / 5.0

自己成長の機会

4.20 / 5.0

参加者の印象

4.42 / 5.0
イメージギャラリー
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兼松の 企業情報

事業内容

国内外のネットワークと各事業分野で培ってきた専門性と、商取引・情報収集・市場開拓・事業開発・組成・リスクマネジメント・物流などの商社機能を有機的に結合して、多種多様な商品・サービスを提供する商社

本社郵便番号

100ー7017

本社所在地

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー

本社電話番号

(03)6747-5000

設立

1889年

代表者

代表取締役社長 宮部佳也

資本金

277億81百万円

従業員数

単体: 821名 連結: 8,644名

売上高

1兆676億65百万円

会社名

兼松株式会社

本店

神戸市中央区伊藤町119番地

事業拠点数

国内:神戸本店、東京本社、支社・支店5 海外:33

受賞歴
企業分析ツールバフェット・コードでは、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

兼松の 企業の強み

採用メッセージ「夢を蒔き、未来を拓く」

1889年の創業以来、兼松は創業主意を一つの指針として、
様々なビジネスを創出してきました。


その長い歴史の中で、兼松パーソンは困難に挑戦し続け、
「自分がこのビジネスを一貫して手掛けた」という自負を胸に、
今このときも未来を切り拓いています。


新たな可能性を常に追求し、自らの手で未来を嫌い拓くために、
あらゆるチャレンジができる。
そんな仲間が集う場所です。


そのような環境であなたが描く夢=可能性の種を蒔いてみませんか?
そして、あなた自身の手でその種をビジネスとして仲間とともに育て上げてみませんか?


そこには裁量権や少数精鋭という言葉の枠に収まりきらないほど、
一人ひとりが主役級のプレゼンスを持つ未来が待っています。


いま、一粒の夢を蒔く。
まずは皆さんの夢を私たちに聞かせてください。
思い描く未来への第一歩として。


兼松株式会社 採用チーム

採用メッセージ「夢を蒔き、未来を拓く」

MVVからみる、「兼松のらしさ」

兼松は、当社の企業理念(創業主意・われらの信条)のもと、事業活動を推進する指針として、Mission、Vision、Values(MVV)を定めています。


Mission
挑戦の種をともに育み、未来に愛される商いをつくる


Vision
効率的かつ持続可能なサプライチェーンの変革をリードするソリューションプロバイダー

5つのValue
①冒険家のように商売しよう
知らないことや難しいことにも、まず没頭し、理解を深める。
迷ったら、直感や好奇心に従ってみる。問題を複数の視点で捉えてみる。
何事も面白がる冒険家のように仕事をしよう。


②誠実にぶつかる勇気をもとう
チームや事業の成長、お取引先の成功、目指す未来へ向け、年齢や役職に関わらず誠実にぶつかる勇気を持とう。
相手を一人の人として尊重し、率直な意見や未来へのアイデアを交わそう。


③創意と情熱を掛け算しよう
誰もがその人ならではの強みやアイデア、情熱を持っている。
それらを掛け合わせることで、新しい価値やパワーが生まれる。
社内外を問わず、様々な共創を起こすチームを組もう。


④素早く、しぶとく、開拓しよう
大きな変化は、小さな挑戦の積み重ねだ。完璧を求めず、まず決断し、一歩踏み出そう。
前例から学びつつ、新しい手段も試そう。挑戦の上での失敗を肯定し、改善を繰り返そう。


⑤未来の福利をしかけよう
創業の志を受け継ぎ、社会の福利を増やすため、より良い未来を描き逆算しよう。
そのために、お取引先も気づかない真の課題を解こう。
短期的成果や効率にとらわれず、長期視点から次の行動を起こそう。

MVVからみる、「兼松のらしさ」

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兼松の 働き方データ

月平均所定外労働時間

2025年度 18時間

平均有給休暇取得日数

2025年度 9.5

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2025年度対象者

22
15
37

2025年度取得者

22
15
37

育児休業取得率

男性100%
女性100%
全体100%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

2025年度 15
/ 142名
女性11%

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