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・学生ビジネスプランコンテストセミファイナルへ出場
・コロナ禍でゼミ合宿が頓挫した状況の中、「映画上映会」として密を避けた新たな形でのゼミ活動を実現
・珈琲店のアルバイトにて、バリスタとしてお客様1人ひとりに合わせた珈琲の提案を大切に取り組んでいる
・◯◯ゼミに所属し、国連による平和構築...

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上記の中から1つを選び、あなたの強み・特徴を発揮したエピソードを教えてください。（400文字以内）

0からの挑戦であっても、あらゆる手段に目を向け、「やり遂げる力」が強みだ。

経営に興味があり、自身の専門とは異なる会社経営に関する講義を履修した。本講義でビジネスプランコンテストへ応募することになり、私は「◯◯を解消するアプリケーション事業」に着想した。しかし、自身の経営知識が乏しく、事...

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今、社会に対して最も課題に感じていることは何ですか。その理由と、どのように解決していくべきかについて、ご自身の考えを教えてください。（300文字以内）

環境や児童労働等の課題に対する人々の「意識の差」である。◯◯生活から、環境問題の深刻化を訴える「クライメイトストライキ」への参加や、児童労働の経験があるシリア避難民の友人との出会いなど、社会課題を身近に感じる経験をした。本経験から、国内と海外では社会課題を身近に感じられる機会に差があり、課題に...

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各質問項目で注意した点

結論ファーストで分かりやすく文章を書くこと。

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【大学時代の活動の概要を箇条書きで。（最大5個）各50字以内】◯◯アルバイト ◯◯での短期フィールドワーク ◯◯についての研究　【大学時代の活動の内1つ選び、強み・特徴を発揮したエピソード（400字以内）】◯◯アルバイトにおいて、強みである仲間と共に課題を解決する力を活かして売り上げの向上に努めた。ある日店舗の売り上げ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅（〜9年）程度の女性、人事ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで接続。　【質問内容】簡単な自己紹介。 インターンシップの志望動機。 学生時代に力を入れたこと。 その深堀り その取り組みの背景。 その中で難しかったことと（どう苦労したか）、どう対...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクに入る　【質問内容】軽いアイスブレイクの後、自己紹介を求められる なぜインターンに参加したいのか、志望動機 学生時代に力を入れたこと、そのきっかけなど 研究内容を文系の人にもわかるように説明する 就職活...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。人事ではなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐに開始。逆質問をして終了。　【質問内容】自己紹介をお願いします。趣味は何ですか。学生時代に頑張ったことは何ですか。学生時代に何かスポーツや習い事をやっていましたか。大学では何を勉強していますか。大学...
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【これまでに最も力を入れた事柄とそこで生かされた自身の強みや特徴。（400字）】私はゼミでの「◯◯の経済発展の◯◯」をテーマとした研究に最も注力し、その中で私の◯◯のための行動力が生かされた。急速な経済発展の裏で追いついていない分野も多くある◯◯のさらなる発展には何が必要なのか、また◯◯はどのような役割を果たせるか研究して...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。（200字以内）】貴社に集まるハイレベルな学生と切磋琢磨し課題に取り組むことで、「世界で勝てるグローバルビジネス」で必要とされていることを実感したい。また、学生時代には通用してきた自分の「課題解決力」を活かしてチーム全員と意見を出し合い、多角的な案を引き出し、学生...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に事業内容やテーマなど簡単な説明があってからスタート　【GDのテーマ・お題】新規事業を考えていく系のテーマ　【GDの手順】・ブレイクアウトルームに入室し、簡単な自己紹介（大学名とかは言わなかった気がする） ・テーマと時間配分の確認 ・アイデア出し（こちらに時間をかけた気がする） ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・面接官の自己紹介 ・研究内容：1分くらいで簡単に話した ・それについての深堀り：なぜその研究をしようと思ったのか、どのような点に社会的意義があるのかなど ・逆質問：面接官の仕事内容に関して色...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。（200字）】今回のプログラムを通じて、貴社の求める「100→0」人材の姿と、「人に基軸をおく経営」の信念を体感したい。これまでは、何かを生み出す「0→1」の人材が求められてきたが、貴社の求める人材はそれとは根本から異なるはずだ。自分で道を切り開いていく貴社の人々...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。（各50字以内、最大5つ）】・◯◯部に所属し、合宿を行う◯◯の◯◯として安全と活動の充実化の二つの課題を解決したこと ・◯◯の学生で集まり◯◯を執筆する学術団体においてリーダーとして活動を取りまとめ◯◯を受賞したこと ・◯◯部の活動で◯◯として部内で幾度と話合を行い◯◯と...
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