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技術営業（空調）コース
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役員マッチング会（技術営業）
5月初旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（人事1人、現場社員2人）

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会場到着から選考終了までの流れ

面接30分前から7年目程度の現場社員とカジュアル面談→役員面接

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質問内容

・自己紹介
・研究概要、その深掘り
・学生時代に力を入れたこととその深掘り
・志望動機、入社してやりたいこと
・趣味の深掘り（自分の趣味が空間づくりに関係していたため）
・専門外の分野だが不安はないか
・逆質問（10分ほど）

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雰囲気

活き活きとしていた　笑いも多く生まれた
3名の役員それぞれから質問が飛んでくる

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注意した点・感想

人柄が伝わるよう、ナチュラルなコミュニケーションを心がけました。
要点をはじめに話すことを意識し、論理的に話せる印象を与えられるようにしました。
自信があり、自己主張のできる人が好きな会社なので、語尾を言い切って自信のある話し方をしました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

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【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）】私は、世界に対して空調で社会貢献する貴社での仕事を通じて、技術営業での省エネ提案で環境負荷を低減することを成し遂げたいと考えている。世界の全電力1割がエアコンによって消費される中で、貴社...
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ONE CAREERでは、ダイキンの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ダイキンの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ダイキンの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やダイキンの企業研究にも役立ちます。
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